Twee kanten van dezelfde medaille
Elke dag zoeken duizenden mensen naar een baan, en elke dag zoeken duizenden werkgevers naar de juiste mensen. Twee werelden die elkaar nodig hebben, maar elkaar lang niet altijd begrijpen. Dit artikel gaat over wat er gebeurt als die twee werelden langs elkaar heen praten, en waarom dat zo onnodig is. De arbeidsmarkt staat […]
Zo upload je jouw LinkedIn-profiel als cv bij The Talentpool Community
Wist je dat je jouw LinkedIn-profiel met een paar klikken kunt downloaden als pdf? Dat is handig, want bij The Talentpool Community kun je dit pdf-bestand direct uploaden als jouw cv. Zo hoef je geen apart cv op te maken en ben je binnen no-time vindbaar voor werkgevers en recruiters. In deze handleiding laten we […]
The Talentpool Community lanceert De Nationale Doorverwijsdagen
De arbeidsmarkt staat van 13 tot en met 17 april 2026 volledig in het teken van het doorverwijzen van kandidaten. Een initiatief van The Talentpool Community om afgewezen kandidaten nieuwe mogelijkheden te geven en perspectief te bieden, met een doorverwijzing. Over The Talentpool Community The Talentpool Community is het platform dat het doorverwijzen […]
De eerste Talentpool Community Day was een groot succes
Afgelopen donderdag 12 maart organiseerden wij onze eerste Community Day en dat was een groot succes. Tijdens deze eerste Community Day zijn we online samengekomen met 24 van onze partners die zijn aangesloten bij The Talentpool Community. Verschillende recruiters en HR-professionals van uiteenlopende organisaties waaronder Flynt, St. Antonius Ziekenhuis en Dura Vermeer, waren aanwezig om […]
Doorverwijzen verzacht je sollicitatieproces
The Talentpool Community is er enorm trots op dat doorverwijzen het nieuwe normaal wordt. Steeds meer recruiters stoppen met afwijzen, omdat het duidelijk niet meer kan. Doorverwijzen biedt perspectief aan de kandidaten en daar zijn er blij mee. Dit artikel duikt in de resultaten van een kleinschalig onderzoek onder werkzoekenden uitgevoerd door The Talentpool Community. […]
The Talentpool Community lanceert drie niche talentpools
The Talentpool Community kondigt de lancering aan van drie niche talentpools: de Franchisenemers Talentpool, de Outplacement Talentpool en de Christelijke Talentpool. Werkgevers en organisaties worstelen met het vinden van de juiste match, niet alleen op vakinhoud, maar op situatie, ambitie en identiteit. Bestaande wervingskanalen zijn daarvoor te generiek. The Talentpool Community bouwt daarom gerichte platforms […]
Lancering van de eerste talentpool voor christelijke organisaties en talent
Rotterdam 11 maart 2026 – The Talentpool Community kondigt de lancering aan haar eerste niche talentpool: de Christelijke Talentpool. Een wervingsoplossing voor werkgevers met een christelijke signatuur in Nederland. Het platform verbindt organisaties met een christelijke identiteit rechtstreeks met professionals die dezelfde geloofsovertuiging en levensvisie delen. Een omvangrijke doelgroep, nog onvoldoende bediend Nederland […]
9 redenen waarom uitzendbureaus hun kandidaten moeten doorverwijzen
Elke dag sturen uitzendbureaus tientallen afwijzingsmails de deur uit. De kandidaat past niet, de vacature is vergeven, de timing klopt niet. En dan? Dan verdwijnt dat talent in het niets. Maar wat als je die afwijzing kunt omzetten in een kans. Uit onderzoek van The Talentpool Community blijkt dat 4 van de 5 kandidaten […]
Die kandidaat is niet van jou.
Laten we stoppen met doen alsof. Het cv van een kandidaat is niet van jou. Nooit geweest ook. Maar de hele recruitmentbranche gedraagt zich alsof dat wel zo is, en dat is een probleem dat bedrijven collectief weigeren te benoemen. Iemand solliciteert. Je wijst af. Je stopt het profiel in je systeem met de […]
De onzichtbare leeftijdsgrens
Hoe 45-plussers het sollicitatiegesprek nooit halen Gebaseerd op interviews met werkzoekenden, afgenomen door de Talentpool Community Hij haalt zijn geboortedatum van zijn CV. Niet uit schaamte. Maar omdat hij inmiddels weet hoe het werkt. “Ik ben 48,” zegt een professional met ruim twintig jaar ervaring in zijn vakgebied. “Voor sommige bedrijven ben je […]