Talentpool

Gebruikersvoorwaarden

Artikel 1: Definities

In deze gebruikersvoorwaarden worden de volgende begrippen gebruikt:

  • SkillsCV: SkillsCV B.V., gevestigd aan de Woestduinlaan 57, 3941 ZJ Doorn, KvK-nummer 77922190
  • Platform: Het digitale CV-platform en vacaturesite SkillsCV, toegankelijk via www.skillscv.nl
  • Gebruiker/Kandidaat: Natuurlijke persoon die zich registreert op het SkillsCV platform
  • Profiel: Digitale representatie van gebruikers vaardigheden, ervaring en beschikbaarheid
  • Werkgever: Organisatie die toegang heeft tot geanonimiseerde profielen via The Talentpool Community
  • Matching: Automatische koppeling van kandidaatprofielen aan vacatures op basis van vaardigheden
  • Actieve Participatie: Verplichting voor gratis gebruikers om responsiever te zijn op werkgeversverzoeken

Artikel 2: Toepasselijkheid

2.1 Deze gebruikersvoorwaarden zijn van toepassing op alle gebruik van het SkillsCV platform.

2.2 Door registratie en het aanmaken van een account accepteert de gebruiker deze voorwaarden volledig en onvoorwaardelijk.

2.3 Indien de gebruiker niet akkoord gaat met (onderdelen van) deze voorwaarden, dient deze het gebruik van het platform te staken.

2.4 Deze voorwaarden kunnen worden gewijzigd. Gebruikers worden 30 dagen vooraf geïnformeerd over wijzigingen via e-mail.

Artikel 3: Dienstverlening SkillsCV

3.1 SkillsCV biedt de volgende diensten:

  • Anonieme profieldatabase voor vaardigheden-gebaseerde matching
  • Vacatureweergave op basis van persoonlijke vaardigheden-match
  • Communicatiefaciliteiten tussen kandidaten en werkgevers (na wederzijdse toestemming)
  • Carrièretools en -advies
  • Gratis basisgebruik onder voorwaarden van actieve participatie

3.2 SkillsCV streeft naar optimale dienstverlening maar geeft geen garanties over:

  • Beschikbaarheid van vacatures
  • Kwaliteit van matchingresultaten
  • Succesvolle arbeidsbemiddeling
  • Ononderbroken beschikbaarheid van het platform

Artikel 4: Actieve Participatie Vereisten

4.1 Beschikbaarheidsverplichting

Gratis gebruik van SkillsCV houdt in dat gebruikers:

  • Hun profiel op ‘vindbaar’ houden wanneer zij actief zoeken naar werkgelegenheid
  • Hun profiel op ‘niet vindbaar’ zetten wanneer zij tijdelijk niet beschikbaar zijn voor nieuwe kansen
  • Profielinformatie actueel, volledig en waarheidsgetrouw houden
  • Hun beschikbaarheid en voorkeuren regelmatig bijwerken

4.2 Reactieverplichting

4.2.1 Gebruikers dienen binnen 5 werkdagen te reageren op:

  • Uitnodigingen van werkgevers voor gesprekken of contactname
  • Vragen over beschikbaarheid of interesse
  • Verzoeken om aanvullende informatie of verduidelijking
  • Andere relevante communicatie via het platform

4.2.2 Een reactie kan bestaan uit:

  • Bevestiging van interesse en beschikbaarheid
  • Vriendelijke afwijzing met reden
  • Verzoek om uitstel of meer informatie
  • Melding van gewijzigde beschikbaarheid

4.3 Inactiviteitsbeleid

4.3.1 Bij uitblijven van reactie binnen 5 werkdagen:

  • Automatische herinneringsmail naar gebruiker
  • Melding aan werkgever over vertraagde reactie

4.3.2 Bij uitblijven van reactie na 2 weken:

  • Tweede herinneringsmail met waarschuwing
  • Melding aan werkgever over non-responsiviteit

4.3.3 Bij uitblijven van reactie na 4 weken:

  • Profiel wordt automatisch op ‘inactief’ gezet
  • Gebruiker ontvangt bevestiging van inactieve status
  • Heractivering mogelijk door inloggen en bevestigen beschikbaarheid

4.4 Misbruikbeleid

4.4.1 SkillsCV behoudt zich het recht voor om maatregelen te treffen bij:

  • Systematische non-responsiviteit (meer dan 3 gemiste reacties per 6 maanden)
  • Verstrekking van valse of misleidende profielinformatie
  • Misbruik van communicatiefaciliteiten
  • Schending van deze gebruikersvoorwaarden
  • Onprofessioneel gedrag jegens werkgevers

4.4.2 Mogelijke maatregelen:

  • Waarschuwing met herstelperiode van 7 dagen
  • Tijdelijke schorsing van het account (30 dagen)
  • Permanente blokkering van het account
  • Uitsluiting van toekomstig gebruik van SkillsCV diensten

Artikel 5: Gebruikersverplichtingen

5.1 Registratie en Account

5.1.1 Gebruikers dienen:

  • Waarheidsgetrouwe en complete registratie-informatie te verstrekken
  • Slechts één account per persoon aan te maken
  • Hun inloggegevens veilig te bewaren en niet te delen
  • Wijzigingen in contactgegevens direct door te geven

5.2 Profielonderhoud

5.2.1 Gebruikers zijn verplicht hun profiel actueel te houden:

  • Vaardigheden en competenties bijwerken bij nieuwe ervaring
  • Werkervaring en opleidingen up-to-date houden
  • Beschikbaarheid en voorkeuren aanpassen bij veranderingen
  • Verouderde of irrelevante informatie verwijderen

5.3 Verboden Gebruik

5.3.1 Gebruikers mogen het platform NIET gebruiken voor:

  • Verstrekking van valse, misleidende of onvolledige informatie
  • Aanmaken van meerdere accounts (duplicaten)
  • Versturen van spam of ongewenste communicatie
  • Schending van privacy van andere gebruikers of werkgevers
  • Illegale activiteiten of onethisch gedrag
  • Schending van intellectuele eigendomsrechten
  • Verstoring van het platform of technische systemen
  • Commerciële activiteiten zonder voorafgaande toestemming

Artikel 6: Intellectueel Eigendom

6.1 Het SkillsCV platform, inclusief alle technologie, software, databases en content, is eigendom van SkillsCV B.V.

6.2 Gebruikers behouden eigendom van hun profielcontent maar verlenen SkillsCV een royalty-vrije licentie voor:

  • Weergave van profielen aan werkgevers (geanonimiseerd)
  • Matching-algoritmen en kwaliteitsverbetering
  • Geaggregeerde statistieken en marktonderzoek (geanonimiseerd)

6.3 Gebruikers mogen geen content van het platform kopiëren, reproduceren of hergebruiken zonder schriftelijke toestemming.

Artikel 7: Privacy en Gegevensbescherming

7.1 Verwerking van persoonsgegevens geschiedt conform de Privacyverklaring SkillsCV.

7.2 Kernprincipes:

  • Anonieme matching: geen identificatie van kandidaten zonder expliciete toestemming
  • Minimale gegevensverwerking: alleen noodzakelijke data voor dienstverlening
  • Veilige opslag: technische en organisatorische beveiligingsmaatregelen
  • Gebruikersrechten: inzage, correctie, verwijdering conform AVG

7.3 Bij account-beëindiging kunnen gebruikers hun data exporteren (30 dagen) waarna volledige verwijdering plaatsvindt.

Artikel 8: Beëindiging van het Account

8.1 Beëindiging door Gebruiker

8.1.1 Gebruikers kunnen hun account per direct beëindigen via:

8.1.2 Bij beëindiging:

  • Data-export beschikbaar gedurende 30 dagen
  • Communicatie met werkgevers wordt gestopt
  • Profiel wordt onmiddellijk verwijderd uit matching-systeem
  • Volledige gegevensverwijdering na 30 dagen

8.2 Beëindiging door SkillsCV

8.2.1 SkillsCV kan accounts beëindigen bij:

  • Schending van gebruikersvoorwaarden
  • Inactiviteit langer dan 12 maanden
  • Technische of veiligheidsproblemen
  • Wettelijke verplichtingen

8.2.2 Procedure:

  • Waarschuwing met herstelperiode (7 dagen), behalve bij ernstige schendingen
  • Tijdelijke schorsing bij eerste overtreding
  • Permanente blokkering bij herhaalde of ernstige schendingen

Artikel 9: Aansprakelijkheid

9.1 Aansprakelijkheid SkillsCV

9.1.1 SkillsCV streeft naar betrouwbare dienstverlening maar aansprakelijkheid is beperkt tot directe schade tot maximum van €500 per incident.

9.1.2 SkillsCV is NIET aansprakelijk voor:

  • Kwaliteit of geschiktheid van vacatures
  • Gedrag van werkgevers of andere gebruikers
  • Matchingresultaten of uitkomsten van sollicitaties
  • Technische storingen of onderbrekingen
  • Indirecte schade, gevolgschade of gederfde winst
  • Verlies van data, kansen of contracten

9.1.3 Uitzonderingen op beperking:

  • Opzet of grove nalatigheid van SkillsCV
  • Schending van privacy-verplichtingen
  • Wettelijk niet-uitsluitbare aansprakelijkheid

9.2 Aansprakelijkheid Gebruiker

9.2.1 Gebruikers zijn aansprakelijk voor schade voortvloeiend uit:

  • Schending van deze gebruikersvoorwaarden
  • Verstrekking van onjuiste of misleidende informatie
  • Misbruik van platform-faciliteiten
  • Schending van rechten van derden

9.2.2 Gebruikers vrijwaren SkillsCV tegen claims van derden gerelateerd aan hun gebruik van het platform.

Artikel 10: Force Majeure

10.1 SkillsCV is niet aansprakelijk voor tekortkomingen in de nakoming van verplichtingen door overmacht.

10.2 Overmacht omvat: natuurrampen, pandemieën, cyberaanvallen, overheidsmaatregelen, stakingen, leveranciersfalen, en andere omstandigheden buiten redelijke controle.

Artikel 11: Wijzigingen

11.1 SkillsCV kan deze voorwaarden wijzigen om te voldoen aan:

  • Wettelijke vereisten
  • Technologische ontwikkelingen
  • Verbeteringen in dienstverlening

11.2 Wijzigingen worden 30 dagen vooraf gecommuniceerd via e-mail en platform-notificaties.

11.3 Voortzetting van het gebruik na de ingangsdatum geldt als acceptatie van de wijzigingen.

11.4 Bij non-acceptatie kan de gebruiker het account kosteloos beëindigen.

Artikel 12: Geschillenbeslechting

12.1 Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing.

12.2 Geschillen worden bij voorkeur opgelost via mediation voordat gerechtelijke stappen worden ondernomen.

12.3 Voor zover niet anders bepaald door dwingend recht, zijn de rechters van de rechtbank Midden-Nederland (Utrecht) exclusief bevoegd.

Artikel 13: Slotbepalingen

13.1 Indien een bepaling van deze voorwaarden nietig of vernietigbaar is, blijven de overige bepalingen volledig van kracht.

13.2 In gevallen waarin deze voorwaarden niet voorzien, beslist SkillsCV naar redelijkheid en billijkheid.

13.3 SkillsCV kan rechten en verplichtingen uit deze overeenkomst overdragen aan derden na schriftelijke kennisgeving aan gebruikers.

Artikel 14: Contact

Voor vragen over deze gebruikersvoorwaarden kunt u contact opnemen met:

SkillsCV B.V.
Woestduinlaan 57
3941 ZJ Doorn
Nederland

Algemene vragen: [email protected]
Technische ondersteuning: [email protected]
Juridische aangelegenheden: [email protected]
Privacy-vragen: [email protected]

Telefoon: +31 (0)6 2256 2671
Website: www.thetalentpoolcommunity.nl

Deze gebruikersvoorwaarden zijn voor het laatst bijgewerkt op 14 juni 2025 en zijn van toepassing vanaf 14 juni 2025.

Waar ben je naar op zoek?

Naar het zoeken van kandidaten bij je vacatures

Naar het beheren van je abonnement