Start met doorverwijzen.

De Talentpool Community is een samenwerkingsverband waarin aangesloten werkgevers kandidaten met elkaar delen. Kandidaten die geen match zijn bij de ene werkgever worden doorverwezen naar andere leden van de community. Zo bouwen werkgevers samen aan een duurzame arbeidsmarktinfrastructuur, waarbij talent behouden blijft in plaats van verloren te gaan aan een afwijzing.

De Talentpool Community is sectoronafhankelijk. Werkgevers uit techniek, zorg, bouw, energie, transport en andere sectoren kunnen aansluiten. Matching vindt plaats op basis van skills, waardoor er ook verbindingen ontstaan tussen aangrenzende sectoren. Dat vergroot de kansen voor zowel werkgevers als kandidaten.

Waar een jobboard passief kandidaten ontvangt en een uitzendbureau commercieel bemiddelt, is de Talentpool Community een actieve samenwerking tussen werkgevers onderling. Kandidaten verdwijnen niet uit beeld na een afwijzing, maar worden doorverwezen naar andere leden. De community staat in het teken van van werk naar werk en zij-instroom, niet van transactionele plaatsing.

Lidmaatschap bij The Talentpool Community werkt twee kanten op. Voor elke kandidaat die je doorstuurt bouw je credits op waarmee je zelf actief kunt matchen met talent uit de pool. In een krappe arbeidsmarkt geeft dat directe toegang tot kandidaten die al zijn gezien en doorverwezen door andere werkgevers in het netwerk. Bovendien positioneer je jezelf als werkgever die verder kijkt dan de eigen organisatie, wat zichtbaar bijdraagt aan je employer brand en je positie op de arbeidsmarkt versterkt.

Omdat afwijzen zonder perspectief talent weggooit dat de arbeidsmarkt hard nodig heeft. De kandidaat die bij jou een silver medalist is, is elders mogelijk de beste keuze. Door door te verwijzen in plaats van af te wijzen bied je een kandidaat zicht op passend werk, versterk je het vertrouwen in jou als werkgever en draag je bij aan een gezonde arbeidsmarkt. Bovendien bepaalt de manier waarop je afwijst mede of iemand later nog klant of ambassadeur van je organisatie wil zijn.

Minimaal. Doorverwijzen gaat via een vaste URL die je eenmalig aan je e-mailtemplate of ATS toevoegt. Via die link maakt de kandidaat zelf een profiel aan. Er is geen extra administratie, geen dataoverdracht van jouw kant en geen verdere aanpassing van je bestaande recruitmentproces vereist.

De kandidaat maakt een profiel aan waarbij het cv binnen enkele seconden wordt omgezet naar een skillsprofiel. Vervolgens wordt de kandidaat direct zichtbaar voor andere werkgevers in de community en gematcht aan passende vacatures.

De werkwijze is volledig AVG-proof. Kandidaten uploaden zelf hun gegevens en geven daarmee expliciet toestemming voor gebruik binnen de community. Werkgevers hoeven geen kandidaatgegevens over te dragen. De verantwoordelijkheid ligt bij de kandidaat zelf.

Naast deelname aan de brede Talentpool Community kunnen werkgevers ook een exclusieve gezamenlijke pool oprichten met een selecte groep partners, of dat nu een regionale samenwerking, een sectornetwerk of een groep samenwerkende werkgevers is. Binnen zo'n pool bepalen de leden zelf de spelregels: wie er lid van wordt, hoe lang kandidaten exclusief zichtbaar zijn voor de deelnemende organisaties en of en wanneer profielen breder worden gedeeld. De investering voor een gezamenlijke Pro-pool start vanaf €25.000 per jaar voor de gehele groep.

De Talentpool Community beschikt over meer dan 19.500 kandidaten en groeit doorlopend doordat leden actief doorverwijzen. Sectorspecifieke of regionale pools worden opgebouwd door de aangesloten werkgevers gezamenlijk.

De Talentpool Community biedt drie abonnementen. Het Basis-abonnement is beschikbaar vanaf €300 per maand of €3.500 per jaar en is gericht op doorverwijzen en het opbouwen van credits. Het Plus-abonnement kost €650 per maand of €6.000 per jaar en biedt aanvullend de mogelijkheid om actief te matchen met kandidaten uit de pool. Het Pro-abonnement is uitsluitend jaarlijks beschikbaar en start vanaf €25.000 per jaar. Het is bedoeld voor brancheorganisaties, samenwerkende regio's en groepen werkgevers die een eigen exclusieve pool willen inrichten.