Reorganisaties, projecten die aflopen, subsidies die stoppen. Het zijn bekende situaties waarbij goede medewerkers vertrekken, niet omdat ze niet goed genoeg zijn, maar omdat de omstandigheden het vragen. Veel organisaties hebben al beleid, trajecten en begeleiding op dit gebied. Wat de Werk-naar-Werk Talentpool toevoegt, is een gedeeld netwerk dat die inspanningen versterkt en de kans […]
Een gezamenlijke talentpool opzetten: waarom techniek vaak de showstopper is
De technologie ontbreekt vaak Werkgevers die willen samenwerken aan talentbehoud lopen vaak vast op een onverwacht punt: de techniek. Het idee van een gezamenlijke talentpool spreekt bestuurders en beleidsmakers steeds vaker aan, juist omdat het zo’n directe oplossing biedt voor schaarste en verloop in de eigen sector of regio. Toch strandt het initiatief regelmatig voordat […]
De onderlinge ‘gentlemen’s agreement’ in de zorg: strafbaar
De arbeidsmarkt voor verpleegkundigen, specialisten en ondersteunend personeel is structureel krap. Dat weten we allemaal al. Maar, is een gentlemen’s agreement tussen twee (of meerdere) werkgevers dan de oplossing? In de praktijk gebeurt dit vaak wel. Zorginstellingen maken, soms uitgesproken, vaker stilzwijgend, de afspraak om niet bij elkaar te werven. Een gentlemen’s agreement. Het […]
Gezamenlijke talentpool opzetten: nieuwe mogelijkheden
The Talentpool Community Steeds meer organisaties willen een gezamenlijke talentpool opzetten of opbouwen, en The Talentpool Community maakt dat mogelijk. Naast de lancering van de Zorgpool, waarbij zorgorganisaties de samenwerking aangaan voor talentbehoud, groeit de vraag naar sectorale en regionale talentpools in uiteenlopende branches en organisatievormen. Bedrijven willen samenwerken met de buren op het […]
De lancering van de Zorgpool nadert…
Op 1 juli is het zover: de Zorgpool wordt officieel gelanceerd! Met deze nieuwe community brengen we zorgprofessionals, zorgorganisaties en talenten samen in een netwerk waarin retentie, ontwikkeling en verbinding centraal staan. De zorgsector staat voor grote uitdagingen. De vraag naar gekwalificeerde professionals groeit, terwijl organisaties tegelijkertijd zoeken naar duurzame oplossingen voor capaciteit […]
Wat is de Zorgpool en hoe werkt het?
De Zorgpool is een gezamenlijke talentpool voor zorgorganisaties, opgezet door The Talentpool Community. Aangesloten zorginstellingen delen kandidaten met elkaar die bij één organisatie geen directe match waren. In plaats van een zorgprofessional af te wijzen zonder perspectief, wordt de kandidaat doorverwezen naar andere deelnemende zorgorganisaties waar de match wél klopt. Zo blijft talent behouden […]
Tzorg wint de Nationale Doorverwijsdagen!
Tussen 13 en 17 april 2026 heeft Tzorg de eerste editie van de Nationale Doorverwijsdagen gewonnen. Deze midweek stond volledig in het teken van talentbehoud. Kandidaten werden niet afgewezen. Gemeente Den Haag en CSU vullen de rest van het podium. Honderden euro’s gaan naar het goede doel. The Talentpool Community organiseerde afgelopen week de allereerste editie […]
Resultaatgerichte waarde-uitwisseling: samen bouwen aan de academische arbeidsmarkt van morgen
Op donderdag 9 april 2026 brengt AcademicTransfer haar leden samen voor de jaarlijkse Werkconferentie – een dag die volledig in het teken staat van kennisdeling, reflectie en vooruitgang. In een tijd waarin de academische arbeidsmarkt continu in beweging is, vormt deze conferentie een waardevol moment om stil te staan bij wat werkt, wat beter kan […]
Nog twee weken tot De Nationale Doorverwijsdagen!
Rotterdam 31 maart 2026 – Met De Nationale Doorverwijsdagen in zicht laat The Talentpool Community zien hoe breed het begrip doorverwijzen eigenlijk is en roept de recruitmentwereld op om mee te doen. Eerder deze maand lanceerde The Talentpool Community De Nationale Doorverwijsdagen: een vijfdaagse landelijke actieweek van 13 tot en met 17 april 2026. Het doel is helder, ervoor […]
10 tips van werkzoekenden aan recruiters
In welke branche je ook werkzaam bent is het altijd belangrijk om naar feedback te luisteren en dan voornamelijk de feedback van je doelgroep. Voor recruiters is de doelgroep werkzoekenden dus is het belangrijk om naar hen te luisteren om vacatures te kunnen vervullen. Vorige week organiseerde The Talentpool Community een webinar voor werkzoekenden over […]