Hoe meer recruiters iemand spreekt, hoe lager het cijfer.
Rotterdam, 9 september 2026. Werkzoekenden beoordelen recruiters gemiddeld met een 5,6, en ruim een op de vijf komt niet verder dan een 4. Dat blijkt uit een peiling onder 215 werkzoekenden uit de community van The Talentpool Community.
Neem een deelnemer van 43 jaar. Hij solliciteerde op een vacature waarvan hij, in zijn eigen woorden, negen van de tien benodigde vinkjes had. Wat hij terugkreeg was een mail waarin stond dat andere kandidaten beter in het profiel pasten. Meer stond er niet in. “Recruiters zijn heel goed geworden in afwijzen met algemene redenen waar ik persoonlijk weinig mee kan”, schrijft hij.
Dat is eigenlijk best scheef, je steekt als kandidaat een hele hoop tijd in een sollicitatie, en dan krijg je het meest minimale antwoord terug. 36 procent van de deelnemers is meer dan zes uur per week bezig met zoeken en solliciteren, 18 procent zelfs meer dan tien uur. Een volledige werkdag, elke week, eigenlijk zonder dat daar iets tegenover staat.
Afwijzing krijgt de laagste beoordeling
Je mag als kandidaat dus wat moeite terug verwachten, en juist daar zit de zwakke plek van het vak. Van de zes onderdelen die de peiling voorlegde is de manier van afwijzen het laagst beoordeeld, en het is het enige onderdeel waarop meer mensen ontevreden zijn dan tevreden. Aan snelheid ligt het niet, dat is juist waar recruiters het hoogst scoren. Ze reageren dus op tijd, alleen staat er niets in wat je als kandidaat verder helpt.
Hoe meer recruiters iemand spreekt, hoe lager het cijfer
Wat het vak zich vooral moet aantrekken, is wie er het hardst over oordeelt. Je zou verwachten dat mensen die veel recruiters spreken er genuanceerder over gaan denken, simpelweg omdat ze ook de goede tegenkomen. Het omgekeerde gebeurt: wie het afgelopen jaar meer dan tien recruiters sprak geeft gemiddeld een 5,0, wie er hooguit twee sprak een 5,8. Wie het vak het beste kent, is er dus het meest kritisch over. Een deelnemer van 48 die zelf jarenlang recruiter is geweest, herkent het van beide kanten van de tafel: “Ik mis bij veel recruiters een stuk inlevingsvermogen en vriendelijkheid.”
“Een 5,6 van de mensen voor wie je zegt te werken, is geen cijfer om je achter te verschuilen. Wie kandidaten serieus neemt, begint bij de afwijzing, want dat is het moment waarop de meeste mensen je onthouden.” Yente van den Bosch, marketing- en communicatieadviseur bij The Talentpool Community.
The Talentpool Community helpt werkgevers om van een afwijzing een nieuwe kans te maken. Afgewezen kandidaten kunnen worden doorverwezen naar een gedeelde talentpool, waar andere aangesloten werkgevers hen kunnen vinden voor passende vacatures.
Voor meer informatie:
Yente van den Bosch
Marketing- en communicatieadviseur bij The Talentpool Community
Mail: [email protected]
Web: https://thetalentpoolcommunity.nl