Met skills-first matching wordt meer talent zichtbaar en wordt de verbinding tussen UWV, Werkpleinen en lokale en regionale werkgevers versterkt.
Vanaf vandaag krijgen UWV en regionale Werkpleinen binnen The Talentpool Community nieuwe mogelijkheden om kandidaten gericht door te verwijzen en te matchen met lokale en regionale werkgevers o.b.v. talent, skills en voorkeuren. Door kandidaatprofielen uit te breiden met informatie over onder andere skills, motivatie, beperkingen, taalniveau en relevante regelingen, wordt verder gekeken dan het traditionele cv.
Zo ontstaat een completer beeld van wat iemand kan en waar iemand van waarde kan zijn voor werkgevers. Interessant voor een doelgroep die de skills wel heeft, gebruik kan maken van ondersteunende maatregelen door UWV en werkplein, maar bijvoorbeeld een afstand heeft op gebied van taal.
Talent dat nu nog te vaak buiten beeld blijft
Veel werkgevers hebben te maken met personeelstekorten, terwijl talent dat beschikbaar is via traditionele matching niet altijd wordt gevonden. Daarom is er behoefte om kandidaten ook op een andere manier zichtbaar te maken voor werkgevers. Denk bijvoorbeeld aan statushouders en arbeidsmigranten die relevante vaardigheden en werkervaring hebben, maar de Nederlandse taal nog niet (volledig) beheersen. Wanneer taal voor het uitvoeren van een functie geen doorslaggevende belemmering vormt, kan er alsnog een goede match zijn al worden ze nu uitgefilterd in de normale matchingssystemen. Zonder persoonlijke begeleiding is deze groep nagenoeg kansloos op de arbeidsmarkt, maar dat hoeft niet het geval te zijn. De opzet en technologie van The Talentpool Community slaat die brug tussen werkzoekenden en de lokale en regionale arbeidsmarkt.
Slimmer gebruiken wat er al is
Voor deze uitbreiding bouwen we voort op de bestaande matchingmogelijkheden van The Talentpool Community. Kandidaatprofielen hebben nu:
- Skills en praktische vaardigheden die relevant zijn voor het werk;
- Taalniveau, zodat per functie kan worden gekeken welke taalvaardigheid daadwerkelijk nodig is;
En worden aangevuld met:
- Relevante regelingen en ondersteuning die kunnen bijdragen aan een succesvolle plaatsing;
- Motivatie en werkhouding om een completer beeld van de kandidaat te krijgen.
Werkpleinen en UWV kunnen kandidaten vanuit hun dienstverlening gericht doorverwijzen naar de TPC waar de kandidaten automatisch worden gematcht. Zo kijken we niet alleen naar diploma’s en functietitels, maar vooral naar wat iemand kan en waar iemand van waarde kan zijn.
Samenwerking als versneller
De uitbreiding sluit aan op een concrete behoefte vanuit lokale overheden, werkgevers, regionale Werkpleinen en UWV om succesvoller te matchen. Programma Manager Sara Jugovic van The Talentpool Community ziet vanuit werkgevers en overheid waardering voor de eenvoud van de aanpak en de mogelijkheden om kandidaten gerichter te matchen.
Daarbij brengen verschillende partijen hun kennis samen: Werkpleinen en UWV kennen de kandidaten en beschikbare ondersteuning, werkgevers weten welke vaardigheden zij nodig hebben en het onderwijs helpt vaardigheden zichtbaar te maken en verder te ontwikkelen.
Meer informatie?
Neem contact op met de initiatiefnemer van The Talentpool Community, Geert-Jan Waasdorp, via [email protected] of met Programma Manager Sara Jugovic via [email protected].