Slechts 2,1% van de sollicitanten wil AI als een beoordelaar
Negen op de tien werkzoekenden wil cv beoordeeld zien door een mens, niet door een algoritme. Terwijl werkgevers massaal AI inzetten voor cv-screening, wil 88,5% van de werkzoekenden gewoon beoordeeld worden door een mens. Slechts 2,1% geeft de voorkeur aan een AI-bot. Dit blijkt uit onderzoek van The Talentpool Community onder bijna respondenten. De […]
Eén talentpool, meerdere organisaties: het kan én het is simpel
Samen sterker op de arbeidsmarkt: de kracht van een gezamenlijke talentpool De arbeidsmarkt is krapper dan ooit. Goede kandidaten zijn schaars en de concurrentie om talent neemt toe. Maar je hoeft die strijd niet alleen te voeren. Steeds meer organisaties ontdekken de kracht van samenwerking, door samen een talentpool te organiseren en kandidaten onderling […]
Radiostilte na een sollicitatie kost bedrijven massaal (potentiële) klanten
Bijna zeven op de tien kandidaten haken af als ze niks horen na een sollicitatie. Bedrijven die kandidaten na een sollicitatie niks laten horen, verliezen niet alleen talent, ze verliezen ook (potentiële) klanten. Maar liefst 67,09% van de kandidaten geeft aan geen klant te willen worden of blijven bij een organisatie die na een sollicitatie […]
Kandidaten na een sollicitatie afwijzen? Dan wil 34,1% geen klant worden/blijven
Afgewezen sollicitanten zijn niet alleen kandidaten, maar ook (potentiële) klanten. Hoe een organisatie met hen omgaat, heeft directe impact op merk en omzet. Dat blijkt uit onderzoek van The Talentpool Community onder bijna 200 respondenten. Van verlies naar behoud In het onderzoek kregen respondenten de volgende vraag voorgelegd: “Stel: je hebt gesolliciteerd bij een […]
Geen salaris in je vacature? Dan denkt bijna 40% kandidaten dat je slecht betaalt
Gebrek aan salarisinformatie schaadt je werkgeversreputatie én kost werkgevers ruim een derde van hun potentiële kandidaten Werkgevers die geen salarisinformatie vermelden in hun vacatures, schieten zichzelf dubbel in de voet. Bijna 40% van de werkzoekenden gaat er direct van uit dat het salaris onder het marktgemiddelde ligt, en maar liefst 45% vermoedt dat er […]
Aanmeldknop downloaden
Aanmeldknop downloaden Heeft jouw organisatie geen ATS, download dan hieronder de aanmeldknop en plak deze met de doorverwijs link in de afwijsmail naar kandidaten toe. Download
De doorverwijs toolkit
De doorverwijs toolkit In deze toolkit vind je praktische handvatten om kandidaten die je niet kunt aannemen, wel op een positieve manier verder te helpen. Door kandidaten door te verwijzen naar The Talentpool Community zorg je voor een betere candidate experience en behoud je een sterke employer branding. De toolkit bevat onder andere: Een voorbeeldtekst […]
Handleiding aanmeldknop in het ATS systeem
Handleiding aanmeldknop in het ATS systeem Deze handleiding legt uit hoe je een aanmeldknop met TPC-logo correct verwerkt in een ATS, zodat deze als klikbare knop wordt weergegeven en niet als platte tekst met HTML-code De stappen zijn praktisch gehouden en toepasbaar op de meeste ATS-systemen. Wanneer gaat het mis? Veel ATS’en ondersteunen standaard alleen […]
De Toolkit
De Doorverwijs Toolkit In deze toolkit vind je praktische handvatten om kandidaten die je niet kunt aannemen, wel op een positieve manier verder te helpen. Door kandidaten door te verwijzen naar The Talentpool Community zorg je voor een betere candidate experience en behoud je een sterke employer branding. De toolkit bevat onder andere: Een voorbeeldtekst […]