The Talentpool Community
Steeds meer organisaties willen een gezamenlijke talentpool opzetten of opbouwen, en The Talentpool Community maakt dat mogelijk. Naast de lancering van de Zorgpool, waarbij zorgorganisaties de samenwerking aangaan voor talentbehoud, groeit de vraag naar sectorale en regionale talentpools in uiteenlopende branches en organisatievormen.
Bedrijven willen samenwerken met de buren op het bedrijventerrein, met concullega’s, of zelfs met directe concurrenten. Werkgeversverenigingen willen de samenwerking tussen leden efficiënter maken. Brancheorganisaties die talent willen delen tussen locaties en zusterbedrijven hebben baat bij een technisch goed ingerichte talentpool. Wat al deze partijen gemeen hebben: de wens om talent niet verloren te laten gaan, maar het binnen de eigen kring te houden via slimme talentsharing.
De ingebouwde techniek van The Talentpool Community maakt het opzetten van een gedeelde talentpool eenvoudig. Kandidaten worden doorverwezen, zijn zichtbaar voor de samenwerking en worden gematcht op de juiste vacatures. Allemaal AVG-conform én tegen weinig inspanning. Het simpele doorverwijzingssysteem en de automatische matching maken kandidaten delen tussen werkgevers makkelijker dan ooit.
Plan een demo
Benieuwd naar de mogelijkheden? Neem hier contact op en plan een gratis demo: Contactverzoek.
Veelgestelde vragen over een gezamenlijke talentpool opzetten
Wat is een gezamenlijke talentpool?
Een gezamenlijke talentpool is een besloten samenwerkingsverband waarin organisaties kandidaten met elkaar delen die zij zelf niet kunnen plaatsen. In plaats van afwijzen, verwijzen deelnemers door. Zo blijft talent behouden voor de sector, regio of het netwerk.
Hoe zet je een gezamenlijke talentpool op?
Het opzetten van een gezamenlijke talentpool begint met een startgroep van samenwerkende organisaties. Via het platform van The Talentpool Community wordt de pool technisch ingericht. Deelnemers nemen een doorverwijzingslink op in hun standaard afwijzingscommunicatie, waarna kandidaten zichzelf kunnen aanmelden en automatisch worden gematcht aan openstaande vacatures.
Voor welke organisaties is een gezamenlijke talentpool geschikt?
Voor brancheorganisaties, werkgeversverenigingen, A&O fondsen, grote organisaties met meerdere vestigingen, gemeenten en regionale werkgeverscoalities. Sectoren als techniek, bouw, energie en zorg maken er al actief gebruik van. Kort gezegd: elke partij die structureel te maken heeft met schaarste op de arbeidsmarkt en samenwerking als strategisch instrument wil inzetten.
Hoe werkt talentsharing tussen werkgevers?
Een kandidaat die niet wordt aangenomen bij organisatie A, krijgt de mogelijkheid het profiel beschikbaar te stellen aan andere deelnemers. Het platform matcht dat profiel automatisch op skills aan openstaande vacatures bij de andere deelnemende werkgevers. Geen handmatig doorsturen, geen onderlinge verrekening.
Is een gezamenlijke talentpool AVG-proof?
Ja. Kandidaten uploaden zelf hun profiel en geven daarmee expliciet toestemming voor gebruik binnen de pool. Organisaties hoeven geen kandidaatgegevens onderling over te dragen.
Hoeveel organisaties heb je nodig om een talentpool op te bouwen?
Een startgroep van vier tot tien organisaties is voldoende. Schaalvergroting volgt zodra de eerste resultaten zichtbaar zijn.
Wat kost het opzetten van een gezamenlijke talentpool?
De investering start vanaf €25.000 per jaar voor de gehele samenwerking, gedeeld over de deelnemers. Één succesvolle plaatsing via de pool verdient die investering doorgaans al terug ten opzichte van een externe bureauplaatsing.