Tussen 13 en 17 april 2026 heeft Tzorg de eerste editie van de Nationale Doorverwijsdagen gewonnen. Deze midweek stond volledig in het teken van talentbehoud. Kandidaten werden niet afgewezen. Gemeente Den Haag en CSU vullen de rest van het podium. Honderden euro’s gaan naar het goede doel.
The Talentpool Community organiseerde afgelopen week de allereerste editie van de Nationale Doorverwijsdagen. De aanbieder van huishoudelijke hulp Tzorg heeft in deze week de meeste kandidaten doorverwezen naar het matchingplatform van The Talentpool Community. Bijzonder, want zij hebben geen enkele sollicitant afgewezen. In plaats daarvan kregen al deze kandidaten een doorverwijzing mét perspectief.
Maar wat betekent doorverwijzen eigenlijk?
Het houdt in dat je als organisatie met een kandidaat meedenkt, ook buiten de stappen van je eigen wervingsproces. Je pakt de verantwoordelijkheid op om talent in een krappe arbeidsmarkt op de juiste plek te krijgen. Geen match bij jouw organisatie, of net een sterkere sollicitant ontvangen, betekent niet het einde van het verhaal. De kandidaat kan ergens anders terecht, en als recruiter kun jij het verschil maken door actief mee te helpen bij die stap. Dat is precies wat ze bij Tzorg, Gemeente Den Haag en CSU goed begrijpen.
Die laatste twee zijn de runners up in de ranking van de Doorverwijsdagen. Ook zij hebben voor tientallen kandidaten de deur opengezet naar nieuwe kansen. Samen laten deze drie organisaties zien dat een afwijzing niet het eindpunt hoeft te zijn van een sollicitatie.
Deze speciale week stond niet alleen in het teken van doorverwijzen. Als extra motivatie doneert The Talentpool Community €100 aan het goede doel voor elke organisatie met 20 of meer doorverwijzingen. En de winnaar Tzorg? Die bepaalt zelf welk goed doel er blij mee wordt!