Versterk jouw sector met een Gezamelijke Talentpool

Help werkgevers talent behouden, stimuleer arbeidsmobiliteit als A&O- of O&O-fonds en
maak professionals zichtbaar voor de hele sector.

Plan een gratis demo in

Ik ben werkzoekende

Screenshot van Talentpool Manager met opties voor het vinden van kandidaten en het doorverwijzen naar talentpool

Een sectorbrede samenwerking
voor talentbehoud.

Als A&O- of O&O-fonds speel je een belangrijke rol in het versterken van de arbeidsmarkt binnen jouw sector. Met een sectorale talentpool ondersteun je aangesloten werkgevers bij talentbehoud, arbeidsmobiliteit en samenwerking. Kandidaten die bij de ene werkgever niet geplaatst kunnen worden, krijgen via andere werkgevers binnen het netwerk nieuwe kansen. Zo blijft waardevol talent behouden voor de sector en worden werkgevers geholpen bij hun personeelsuitdagingen.

Hoe helpt een talentpool – Voor A&O en O&O fondsen

Voor wie

Een talentpool werkt in sectoren waar talentbehoud en vakmanschap kritiek zijn. Wij ondersteunen A&O- en O&O-fondsen in het opzetten van pools voor diverse sectoren.

Techniek
Behoud schaars technisch talent voor de branche en ondersteun werkgevers bij arbeidsmobiliteit.
Bouw & Infra
Verbind werkgevers en professionals binnen een sector waar vakmanschap schaars is.
Zorg & Welzijn
Stimuleer doorstroom en behoud van zorgprofessionals binnen de sector.
Logistiek & Transport
Maak medewerkers zichtbaar voor meerdere werkgevers en voorkom uitstroom uit de branche.
Industrie & Maakindustrie
Ondersteun werkgevers bij het behouden en herplaatsen van vakmensen.

Klaar om te starten?

Plan een gratis demo
Hoe het werkt

Hoe het werkt

01

Van afwijzen naar doorverwijzen

Een kandidaat die niet wordt aangenomen bij organisatie A, krijgt de mogelijkheid om diens profiel beschikbaar te stellen aan de andere deelnemers van de pool. Dat gebeurt via een vaste URL die organisaties eenmalig opnemen in hun standaard afwijzing.

02

De kandidaat bepaalt

De kandidaat upload zelf het profiel en geeft daarmee expliciet toestemming voor gebruik binnen de pool. Dat maakt de werkwijze volledig AVG-conform. Organisaties hoeven geen kandidaatgegevens onderling over te dragen.

03

Automatische matching

Zodra het profiel beschikbaar is, wordt het gematcht aan openstaande vacatures bij de deelnemende organisaties op basis van skills. De deelnemers zien alleen kandidaten die passen bij hun openstaande posities.

04

De spelregels zijn van jullie

De deelnemende organisaties bepalen samen wie er lid mag worden, hoe lang kandidaten exclusief zichtbaar zijn binnen de pool en of en wanneer profielen breder worden gedeeld.

Hoe helpt een talentpool – Voor A&O en O&O fondsen

Hoe helpt een talentpool

A&O- en O&O-fondsen ondersteunen werkgevers met talentbehoud, arbeidsmobiliteit en samenwerking. Een gezamenlijke talentpool maakt dit concreet en levert direct resultaat op.

Talentbehoud binnen de sector
Behoud kennis, ervaring en vakmanschap door professionals zichtbaar te maken voor meerdere werkgevers binnen de branche.
Arbeidsmobiliteit tussen werkgevers
Geef werknemers nieuwe kansen binnen de sector wanneer een functie of werkgever niet langer passend is.
Werk-naar-werk trajecten
Ondersteun werkgevers en werknemers bij een soepele overgang naar een nieuwe baan binnen de branche.
Instroom en zij-instroom
Vergroot de zichtbaarheid van professionals en ondersteun initiatieven om nieuw talent aan de sector te verbinden.
Samenwerking tussen aangesloten werkgevers
Stimuleer werkgevers om samen te werken aan arbeidsmarktvraagstukken en talent voor de sector te behouden.

Neem contact op

Ons team staat je graag te woord en komt zo snel mogelijk bij je terug met een passend antwoord.

FAQ – Talentpool voor A&O en O&O fondsen

FAQ: Talentpool voor A&O en O&O fondsen

Een talentpool is een besloten samenwerkingsverband waarin werkgevers kandidaten met elkaar delen die zij zelf niet kunnen plaatsen. In plaats van afwijzen, verwijzen werkgevers door naar andere aangesloten werkgevers. Zo behoud je talent voor je sector of regio in Nederland.
Doorverwijzen betekent dat wanneer een werkgever een kandidaat moet afwijzen, deze kandidaat niet verloren gaat maar in plaats daarvan wordt gedeeld met andere werkgevers in de pool. De werknemer krijgt zo nog kansen binnen je netwerk.
Een talentpool maakt je arbeidsmarktbeleid concreet. In plaats van abstract beleid rond talentbehoud en arbeidsmobiliteit, breng je werkgevers samen rond dezelfde infrastructuur. Dit ondersteunt werk-naar-werk trajecten en voorkomt werkloosheid.
Een talentpool werkt sneller en goedkoper dan externe recruitment. Je maakt gebruik van talent dat al in je netwerk werkt en betaalt geen recruitmentskosten. Bovendien hebben werkgevers elkaar al vertrouwen, dus het slaagpercentage is hoger.
Jij en je aangesloten werkgevers bepalen samen wie lid wordt, welke kandidaten zichtbaar zijn en hoe lang ze exclusief in de pool blijven. Er zijn geen vaste spelregels vanuit het platform.
Ja. Kandidaten uploaden zelf hun gegevens en geven expliciet toestemming voor gebruik binnen de pool. Werkgevers hoeven geen kandidaatgegevens onderling door te sturen.
Een startgroep van vier tot tien werkgevers is voldoende. Veel pools starten in een regio of sector en breiden uit zodra de eerste resultaten zichtbaar zijn.
Erg snel. Zodra je startgroep werkgevers aanwezig is en de doorverwijzingslink in de afwijzingscommunicatie is opgenomen, is de pool al operationeel. The Talentpool Community zorgt ervoor dat je binnen één dag live kunt gaan.
De investering start vanaf €25.000 per jaar voor de gehele samenwerking en wordt gedeeld over de deelnemende werkgevers. Eén succesvolle interne herplaatsing verdient die investering meestal al terug ten opzichte van externe recruitmentskosten.
Je volgt aantal matches, succesvolle plaatsingen, tijd tot herplaatsing en voorkomen van uitstroom. Je ontvangt maandelijkse en jaarlijkse rapportages die aantonen hoeveel talent je voor de sector behouden hebt.

Nieuws & Updates

Op zoek naar verdieping en actuele inzichten? Hier vind je nieuwsartikelen over de nieuwste trends, ontwikkelingen en innovaties op de arbeidsmarkt – van praktische tips tot inspirerende verhalen die je helpen vooruit te kijken en anders te denken over werven, werken en talent.

Waar ben je naar op zoek?

Naar het zoeken van kandidaten bij je vacatures

Naar het beheren van je abonnement