Doorverwijzen
Het is een toepassing met tientallen oplossingen
Laat jouw organisatie
van haar beste kant zien.
Versterk je werkgeversmerk met een mensgerichte en toekomstbestendige candidate experience.
Kandidaten doorverwijzen
Geef talent perspectief, ook buiten je eigen organisatie
Boost je employer brand
Laat zien dat je respectvol omgaat met kandidaten, ook bij afwijzing.
Een perfecte candidate journey
Bied een consistente en positieve ervaring tijdens het hele sollicitatieproces.
Maatschappelijk verantwoord werven
Neem verantwoordelijkheid door actief bij te dragen aan duurzame loopbanen.
Hoe je afwijst, bepaalt of iemand later klant wil worden
Een zorgvuldige afwijzing vergroot vertrouwen en een positieve merkbeleving.
Biedt kandidaten perspectief
Geef talent inzicht in andere mogelijkheden binnen het werkgeversnetwerk.
“In een arbeidsmarkt waarin talent schaars is en organisaties zich steeds bewuster zijn van hun reputatie en imago, is het tijd om meer aandacht te besteden aan kandidaten die we afwijzen. Hoe we met hen omgaan heeft effect op ons imago, en dat effect is vaker negatief dan we denken.
Maar het gaat om meer dan imago alleen. Het gaat erom dat we met kandidaten meedenken en hen perspectief bieden. Daarom heeft The Talentpool Community een platform ontwikkeld waarmee organisaties kandidaten niet meer hoeven af te wijzen. Inmiddels hebben al veel bedrijven zich bij dit initiatief aangesloten.”
Kandidaten doorverwijzen
Een doorverwijzing is meer dan een aardig gebaar; het is een strategische keuze die jouw organisatie onderscheidt in een markt vol lege beloftes. Waar andere organisaties kandidaten laten vallen na een afwijzing, kun jij een beweging creëren. Met kandidaten doorverwijzen:
- Geef je talent een volgende kans en open je deuren naar andere mogelijkheden binnen jouw netwerk.
- Bouw je aan een netwerk waarin jouw naam synoniem staat voor betrokkenheid en actie.
- Investeer je in jouw reputatie – kandidaten onthouden vooral wát je deed na je 'nee'.
- Laat je zien dat recruitment geen transactie is, maar een relatie die verder reikt dan één vacature.
- Lever je dankbare kandidaten op die jouw naam positief blijven noemen in hun netwerk.
Boost je emplyer brand
In de huidige arbeidsmarkt waar talent schaars is, maakt een sterk employer brand het verschil tussen gekozen of gepasseerd worden – en dat geldt niet alleen op klantniveau, maar vooral in de mate waarin mensen solliciteren op de openstaande vacatures van jouw organisatie. Wanneer jij als organisatie jouw kandidaten actief doorverwijst in plaats van af te wijzen:
- Zend je een krachtig en authentiek signaal uit dat kandidaten waarderen en onthouden.
- Ervaren kandidaten een positieve interactie met jouw organisatie waar ze over zullen praten.
- Creëer je sociale validatie die goud waard is en iets wat traditionele recruitmentkanalen simpelweg niet kunnen evenaren.
- Onderscheid je jezelf van concurrenten die kandidaten zonder perspectief laten vertrekken.
- Versterk je reputatie als werkgever die verder kijkt dan alleen de eigen vacatures.
Een perfecte candidate journey
Wat veel bedrijven niet weten is dat de goede candidate journey heel erg belangrijk is, voornamelijk bij een afwijzing. Elke interactie, van eerste contact tot en met de afronding, vormt een indruk die lang blijft hangen. Organisaties die alleen maar kijken naar de aangenomen kandidaten missen het grotere plaatje: recruitment is relatiemanagement. Met The Talentpool Community:
- Sluit je de cirkel compleet – geen abrupte einde meer aan een belangrijke journey.
- Bied je continuïteit met nieuwe kansen en concrete vervolgstappen voor elke kandidaat.
- Voelt ook 'nee' als een waardevolle ervaring waarin tijd en moeite gewaardeerd worden.
Maatschappelijk verantwoord werveny
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen is geen PR-praatje meer, het is een verwachting. (Potentiële) kandidaten kijken verder dan mooie woorden in jouw jaarverslag. Ze willen zien dat je écht impact maakt. Door talent actief door te verwijzen:
- Lever je een concrete bijdrage aan de arbeidsmarkt door mensen te helpen aan werk.
- Verminder je werkloosheid en versterk je hele sectoren door actief talent te verbinden.
- Lever je meetbare maatschappelijke impact in plaats van alleen mooie woorden in rapporten.
- Word je onderdeel van een beweging waarin organisaties samen verantwoordelijkheid nemen over al het talent.
Hoe je afwijst, bepaalt of iemand later klant wil wordeny
Vandaag's kandidaat is morgen's klant, partner of beslisser. Iedere afgewezen sollicitant die met een negatief gevoel vertrekt, is een gemiste kans – of erger, een toekomstige criticaster van jouw merk. In een wereld waarin persoonlijke ervaringen online gedeeld worden en reputaties razendsnel gevormd worden:
- Draai je het script om door afgewezen kandidaten actief te helpen via doorverwijzing.
- Laat je zien dat hun succes je ter harte gaat, ook als ze niet bij jou werken.
- Toon je een vorm van zakelijk fatsoen die schaars is en daardoor des te waardevoller wordt.
- Voorkom je dat je stilletjes terrein verliest aan organisaties die wél investeren in elke kandidaatrelatie.
Start met doorverwijzen.
Stop met talent afwijzen en laat geen enkele kandidaat teleurgesteld achter.
Ideaal voor jouw employer branding
Basis
Meest gekozen
Een slimme start met Talentpool aan elkaar
€ 3500,- / per jaar
Wat is inbegrepen:
- Talent doorverwijzen
- ATS integratie
- Maximaal 2 gebruikers
- Credits opbouwen
Ideaal voor jouw employer branding
Basis
Een slimme start met Talentpool aan elkaar
€ 300,- / per maand
Wat is inbegrepen:
- Talent doorverwijzen
- ATS integratie
- Maximaal 2 gebruikers
- Credits opbouwen
Nieuws & Updates
Op zoek naar verdieping en actuele inzichten? Hier vind je nieuwsartikelen over de nieuwste trends, ontwikkelingen en innovaties op de arbeidsmarkt – van praktische tips tot inspirerende verhalen die je helpen vooruit te kijken en anders te denken over werven, werken en talent.
E-mailadres
Telefoonnummer
Neem contact op
Ons team staat je graag te woord en komt zo snel mogelijk bij je terug met een passend antwoord.