Voor de meeste organisaties eindigt het recruitmentproces met een afwijzing. Soms omdat er maar één vacature beschikbaar is, soms omdat een andere kandidaat net iets beter past. Maar vaak zijn het juist goede kandidaten die simpelweg op het verkeerde moment op de verkeerde plek solliciteren.
Een van onze aangesloten werkgevers verwees daarom in zes maanden 1.337 kandidaten door naar The Talentpool Community. Geen standaard afwijzing, maar een uitnodiging om verder te kijken.
Iedere afgewezen kandidaat kreeg de mogelijkheid om een Talentpool-profiel aan te maken en zich beschikbaar te stellen voor andere werkgevers binnen het netwerk.
67,5% maakte daadwerkelijk gebruik van de tweede kans. Dat laat zien dat kandidaten een doorverwijzing waarderen en vertrouwen op het advies van de werkgever.
Ruim één op de vijf geactiveerde kandidaten kwam opnieuw in beweging. Zij werden automatisch gematcht met vacatures die passen bij hun profiel, vaardigheden en ambities — een deel is inmiddels in gesprek met hiring managers van andere organisaties.
Kandidaten beperkten zich na hun doorverwijzing niet tot hun oorspronkelijke branche. Zij kwamen terecht bij werkgevers in onder andere:
Het Talentpool-profiel is opgebouwd rondom skills, competenties en ambities. Een traditioneel cv vertelt waar iemand heeft gewerkt — een Talentpool-profiel laat zien wat iemand toevoegt.
Een kandidaat die voor de ene organisatie net niet de juiste match is, kan voor een andere werkgever precies de medewerker zijn waar al maanden naar wordt gezocht.
Op zoek naar verdieping en actuele inzichten? Hier vind je nieuwsartikelen over de nieuwste trends, ontwikkelingen en innovaties op de arbeidsmarkt – van praktische tips tot inspirerende verhalen die je helpen vooruit te kijken en anders te denken over werven, werken en talent.
E-mailadres
Telefoonnummer
Ons team staat je graag te woord en komt zo snel mogelijk bij je terug met een passend antwoord.
Waar ben je naar op zoek?
Naar het zoeken van kandidaten bij je vacatures
Naar het beheren van je abonnement
