De kortste weg naar zorgtalent

De Zorgpool is een gezamenlijke talentpool waar aangesloten zorgorganisaties kandidaten met elkaar kunnen delen. Kandidaten die geen match zijn bij de ene werkgever, worden doorverwezen naar andere werkgevers. Zo bouwen we samen aan een duurzame manier van werven en behouden we talent in de zorgsector. De Zorgpool is een initiatief van The Talentpool Community.

De Zorgpool werkt twee kanten op. Jij verwijst kandidaten door die bij jou geen match zijn, en andere leden doen hetzelfde. Dat betekent dat jij toegang krijgt tot kandidaten die al zijn gezien en doorverwezen door een andere vertrouwde zorgorganisatie. In een krappe arbeidsmarkt is dat een voorsprong. Bovendien laat je als werkgever zien dat je verantwoordelijkheid neemt voor talent in de zorgsector.

De Zorgpool verschilt in het duurzaam omgaan met talent. Te vaak verdwijnen sollicitanten uit beeld na een afwijzing. Door sollicitanten door te verwijzen naar andere zorginstellingen voorkom je talentverlies; je staat ook direct in contact met nieuwe sollicitanten. Kandidaten kunnen ook zelf solliciteren op zorgvacatures. Zo wordt er gesolliciteerd en benaderd. Daarnaast hoef je als organisatie niets aan te passen: vacatures en cv's worden automatisch omgezet naar dezelfde skillstaal door de software. Geen extra werk, geen herschrijven.

De Zorgpool is niet specifiek gericht op één stroming binnen de zorg. Zorgorganisaties van alle stromingen kunnen lid worden en talent doorverwijzen. Binnen de pool wordt er gematcht op skills. Omdat er veel overlap is tussen zorgsectoren, is dit een uitkomst voor zowel werkzoekenden als werkgevers.

Je verwijst kandidaten door die bij jou geen match zijn. In plaats van een afwijzing zonder perspectief, verwijs je hen door en bied je perspectief op een andere baan binnen de zorg. Je pakt de verantwoordelijkheid op in een krappe markt waar de tekorten nog groter dreigen te worden.

Weinig. Het is een URL-link die je doorstuurt naar de afgewezen sollicitant. Deze link blijft gelijk, dus je kunt hem simpel aan je e-mailtemplate toevoegen. Daar leg je kort uit dat je samenwerkt met andere organisaties en dat daar nieuwe kansen voor de kandidaat liggen.

Een doorverwezen kandidaat maakt eenvoudig een Talentpool Profiel aan waarbij het cv wordt vertaald naar skills. Dan wordt de kandidaat direct gematcht aan passende zorgvacatures in de regio en is de kandidaat direct zichtbaar voor leden van de Zorgpool. Een kandidaat die is doorverwezen door een lid van de Zorgpool is voor een x aantal dagen exclusief te benaderen door andere leden van de Zorgpool.

Ja. De Zorgpool is niet alleen bedoeld voor afgewezen sollicitanten. Je kunt de link ook delen met medewerkers die intern geen passende vervolgstap vinden, of waarvan je als organisatie merkt dat de match toch niet voor de lange termijn is. Zo bied je iemand een waardig perspectief en houd je het talent binnen de zorgsector.

De Zorgpool werkt landelijk, maar wordt regionaal gefilterd. De locatie wordt automatisch uit je vacature gehaald en gematcht op afstand. Hoe meer organisaties meedoen, hoe beter je ook regionaal gedekt bent.

Het is volledig AVG-proof. Omdat kandidaten zelf de keuze maken om zich aan te melden en hun gegevens te uploaden, is het privacytechnisch in orde. Je hoeft zelf geen gegevens van de kandidaten in te vullen.

De Zorgpool is een nieuw initiatief, maar je begint niet bij nul. Via de Talentpool Community heb je als lid direct toegang tot de doorverwezen kandidaten van meer dan 100 aangesloten organisaties, goed voor een pool van 19.500 kandidaten. De zorgspecifieke pool groeit verder naarmate meer zorgorganisaties meedoen en kandidaten doorverwijzen. Hoe meer leden, hoe sterker het netwerk.

Voor organisaties die vóór 14 juni instappen, geldt een introductietarief van €2.500 voor het eerste jaar. Kies je direct voor drie jaar, dan betaal je €2.000 per jaar gedurende die drie jaar. Na de introductieperiode gelden de reguliere prijzen. De actuele prijslijst vind je op onze website.