Login
Ik ben werkzoekend

Behoud samen talent in de zorgsector

Match direct met kandidaten uit onze zorgpool

Plan een gratis demo in

Ik ben werkzoekende
Screenshot van Talentpool Manager met opties voor het vinden van kandidaten en het doorverwijzen naar talentpool

Een netwerk waarin
zorgorganisaties talent met elkaar delen

De Zorgpool is een gezamenlijke talentpool waarin aangesloten zorgorganisaties kandidaten doorverwijzen in plaats van afwijzen. Een sollicitant die bij jou geen match is, krijgt perspectief bij een andere vertrouwde zorgwerkgever — en jij krijgt toegang tot het talent dat andere organisaties doorverwijzen. Zo bouw je samen aan een duurzame en eerlijke arbeidsmarkt in de zorg: minder talentverlies, lagere wervingskosten en een gevulde vijver met gemotiveerde zorgprofessionals. De Zorgpool is een initiatief van The Talentpool Community.

Direct toegang tot actief zorgtalent

Je bereikt kandidaten die actief op zoek zijn naar werk in de zorg.

Werk mee aan het behoud van talent in de zorg

Door kandidaten naar elkaar door te verwijzen bouw je mee aan een duurzame manier van talentbehoud in de sector.

Eén vaste plek voor vraag en aanbod

Zorgorganisaties en -professionals komen samen in één omgeving.

Verder kijken dan je eigen organisatie

Geef talent perspectief, ook buiten je eigen organisatie.

Het zorgtekort groeit, wachten is geen optie meer

Nederland vergrijst sneller dan de zorgsector kan bijbenen: meer ouderen, meer zorgvraag, meer chronische aandoeningen. Tegelijk verlaten ervaren zorgmedewerkers de sector sneller dan we nieuwe mensen kunnen opleiden. Dit los je niet op met een extra wervingscampagne of uitzendbureau — dit vraagt om iets structureels.

Vergrijzing & stijgende zorgvraag Hoge uitstroom van personeel Onderlinge afspraken zijn strafbaar

Het informele “gentlemen’s agreement” — afspreken elkaars personeel niet te benaderen — is in de zorg strafbaar. Kies daarom voor een formele samenwerking in plaats van een informele afspraak. Individueel zijn de tekorten niet op te lossen; samen houden we de uitstroom zo laag mogelijk.

In drie stappen van afwijzen naar doorverwijzen

Doorverwijzen kost je nauwelijks extra werk. Eén keer instellen, daarna gebruik je het voor elke afgewezen sollicitant.

01

Voeg de vaste link toe aan je afwijsmail

Je krijgt één vaste URL die je toevoegt aan je standaard afwijsmail. Eén keer instellen, en je gebruikt hem voortaan voor elke kandidaat die bij jou geen match is.

02

De kandidaat maakt zelf een profiel aan

Via de link maakt de kandidaat zelf een Talentpool-profiel aan. Het cv wordt automatisch omgezet naar skills, talenten en werkervaring — jij hoeft niets in te vullen en het is volledig AVG-proof.

03

Match op skills binnen de pool

De kandidaat wordt gematcht op passende zorgvacatures in de regio. Doorverwezen kandidaten zijn een aantal dagen exclusief te benaderen door leden van de Zorgpool, vóór ze breder zichtbaar worden.

Klaar om mee te bouwen aan de Zorgpool?

Sluit je organisatie aan en zet zorgtalent niet meer met een afwijzing naar huis, maar verwijs het door binnen een vertrouwd netwerk.

Plan een gratis demo in Ik ben werkzoekende

Introductietarief: €2.500 voor een volledig jaar, of €2.000 per jaar bij vastlegging voor 3 jaar.

FAQ – De Zorgpool

FAQ: De Zorgpool

De Zorgpool is een gezamenlijke talentpool waar aangesloten zorgorganisaties kandidaten met elkaar kunnen delen. Kandidaten die geen match zijn bij de ene werkgever, worden doorverwezen naar andere werkgevers. Zo bouwen we samen aan een duurzame manier van werven en behouden we talent in de zorgsector. De Zorgpool is een initiatief van The Talentpool Community.
De Zorgpool werkt twee kanten op. Jij verwijst kandidaten door die bij jou geen match zijn, en andere leden doen hetzelfde. Dat betekent dat jij toegang krijgt tot kandidaten die al zijn gezien en doorverwezen door een andere vertrouwde zorgorganisatie. In een krappe arbeidsmarkt is dat een voorsprong. Bovendien laat je als werkgever zien dat je verantwoordelijkheid neemt voor talent in de zorgsector.
De Zorgpool verschilt in het duurzaam omgaan met talent. Te vaak verdwijnen sollicitanten uit beeld na een afwijzing. Door sollicitanten door te verwijzen naar andere zorginstellingen voorkom je talentverlies; je staat ook direct in contact met nieuwe sollicitanten. Kandidaten kunnen ook zelf solliciteren op zorgvacatures. Zo wordt er gesolliciteerd en benaderd. Daarnaast hoef je als organisatie niets aan te passen: vacatures en cv's worden automatisch omgezet naar dezelfde skillstaal door de software. Geen extra werk, geen herschrijven.
De Zorgpool is niet specifiek gericht op één stroming binnen de zorg. Zorgorganisaties van alle stromingen kunnen lid worden en talent doorverwijzen. Binnen de pool wordt er gematcht op skills. Omdat er veel overlap is tussen zorgsectoren, is dit een uitkomst voor zowel werkzoekenden als werkgevers.
Je verwijst kandidaten door die bij jou geen match zijn. In plaats van een afwijzing zonder perspectief, verwijs je hen door en bied je perspectief op een andere baan binnen de zorg. Je pakt de verantwoordelijkheid op in een krappe markt waar de tekorten nog groter dreigen te worden.
Weinig. Het is een URL-link die je doorstuurt naar de afgewezen sollicitant. Deze link blijft gelijk, dus je kunt hem simpel aan je e-mailtemplate toevoegen. Daar leg je kort uit dat je samenwerkt met andere organisaties en dat daar nieuwe kansen voor de kandidaat liggen.
Een doorverwezen kandidaat maakt eenvoudig een Talentpool Profiel aan waarbij het cv wordt vertaald naar skills. Dan wordt de kandidaat direct gematcht aan passende zorgvacatures in de regio en is de kandidaat direct zichtbaar voor leden van de Zorgpool. Een kandidaat die is doorverwezen door een lid van de Zorgpool is voor een x aantal dagen exclusief te benaderen door andere leden van de Zorgpool.
Ja. De Zorgpool is niet alleen bedoeld voor afgewezen sollicitanten. Je kunt de link ook delen met medewerkers die intern geen passende vervolgstap vinden, of waarvan je als organisatie merkt dat de match toch niet voor de lange termijn is. Zo bied je iemand een waardig perspectief en houd je het talent binnen de zorgsector.
De Zorgpool werkt landelijk, maar wordt regionaal gefilterd. De locatie wordt automatisch uit je vacature gehaald en gematcht op afstand. Hoe meer organisaties meedoen, hoe beter je ook regionaal gedekt bent.
Het is volledig AVG-proof. Omdat kandidaten zelf de keuze maken om zich aan te melden en hun gegevens te uploaden, is het privacytechnisch in orde. Je hoeft zelf geen gegevens van de kandidaten in te vullen.
De Zorgpool is een nieuw initiatief, maar je begint niet bij nul. Via de Talentpool Community heb je als lid direct toegang tot de doorverwezen kandidaten van meer dan 100 aangesloten organisaties, goed voor een pool van 19.500 kandidaten. De zorgspecifieke pool groeit verder naarmate meer zorgorganisaties meedoen en kandidaten doorverwijzen. Hoe meer leden, hoe sterker het netwerk.
Voor organisaties die vóór 10 juni instappen, geldt een introductietarief van €2.500 voor het eerste jaar. Kies je direct voor drie jaar, dan betaal je €2.000 per jaar gedurende die drie jaar. Na de introductieperiode gelden de reguliere prijzen. De actuele prijslijst vind je op onze website.

Nieuws & Updates

Op zoek naar verdieping en actuele inzichten? Hier vind je nieuwsartikelen over de nieuwste trends, ontwikkelingen en innovaties op de arbeidsmarkt – van praktische tips tot inspirerende verhalen die je helpen vooruit te kijken en anders te denken over werven, werken en talent.

[email protected]

E-mailadres

+31 6 34142691

Telefoonnummer

Neem contact op

Ons team staat je graag te woord en komt zo snel mogelijk bij je terug met een passend antwoord.

Waar ben je naar op zoek?

Naar het zoeken van kandidaten bij je vacatures

Naar het beheren van je abonnement