The Talentpool Community lanceert drie niche talentpools
The Talentpool Community kondigt de lancering aan van drie niche talentpools: de Franchisenemers Talentpool, de Outplacement Talentpool en de Christelijke Talentpool. Werkgevers en organisaties worstelen met het vinden van de juiste match, niet alleen op vakinhoud, maar op situatie, ambitie en identiteit. Bestaande wervingskanalen zijn daarvoor te generiek. The Talentpool Community bouwt daarom gerichte platforms […]
Lancering van de eerste talentpool voor christelijke organisaties en talent
Rotterdam 11 maart 2026 – The Talentpool Community kondigt de lancering aan haar eerste niche talentpool: de Christelijke Talentpool. Een wervingsoplossing voor werkgevers met een christelijke signatuur in Nederland. Het platform verbindt organisaties met een christelijke identiteit rechtstreeks met professionals die dezelfde geloofsovertuiging en levensvisie delen. Een omvangrijke doelgroep, nog onvoldoende bediend Nederland […]
In drie stappen een baanzoekagent maken met ChatGPT
Vacatures zoeken kost tijd. Veel tijd. Je scrolt door eindeloze lijsten, kopieert dezelfde motivatiezin voor de zoveelste keer en vraagt je af of je überhaupt op de goede plekken zoekt. Wat als je dat proces kon automatiseren? Met ChatGPT bouw je in minder dan een kwartier een persoonlijke baanzoekagent: een assistent die vacatures voor […]
9 redenen waarom uitzendbureaus hun kandidaten moeten doorverwijzen
Elke dag sturen uitzendbureaus tientallen afwijzingsmails de deur uit. De kandidaat past niet, de vacature is vergeven, de timing klopt niet. En dan? Dan verdwijnt dat talent in het niets. Maar wat als je die afwijzing kunt omzetten in een kans. Uit onderzoek van The Talentpool Community blijkt dat 4 van de 5 kandidaten […]
Die kandidaat is niet van jou.
Laten we stoppen met doen alsof. Het cv van een kandidaat is niet van jou. Nooit geweest ook. Maar de hele recruitmentbranche gedraagt zich alsof dat wel zo is, en dat is een probleem dat bedrijven collectief weigeren te benoemen. Iemand solliciteert. Je wijst af. Je stopt het profiel in je systeem met de […]
De onzichtbare leeftijdsgrens
Hoe 45-plussers het sollicitatiegesprek nooit halen Gebaseerd op interviews met werkzoekenden, afgenomen door de Talentpool Community Hij haalt zijn geboortedatum van zijn CV. Niet uit schaamte. Maar omdat hij inmiddels weet hoe het werkt. “Ik ben 48,” zegt een professional met ruim twintig jaar ervaring in zijn vakgebied. “Voor sommige bedrijven ben je […]
Slechts 2,1% van de sollicitanten wil AI als een beoordelaar
Negen op de tien werkzoekenden wil cv beoordeeld zien door een mens, niet door een algoritme. Terwijl werkgevers massaal AI inzetten voor cv-screening, wil 88,5% van de werkzoekenden gewoon beoordeeld worden door een mens. Slechts 2,1% geeft de voorkeur aan een AI-bot. Dit blijkt uit onderzoek van The Talentpool Community onder bijna respondenten. De […]
Ik ben werkloos, wat nu? Een eerlijk stappenplan voor jouw volgende stap
Je hebt net je baan verloren, je contract is niet verlengd, of je hebt zelf ontslag genomen. En nu sta je jezelf af te vragen: ik ben werkloos, wat nu? Het is een vraag die meer mensen stellen dan je denkt, en het goede nieuws is dat werkloos zijn niet hetzelfde is als stilstaan. Het […]
Radiostilte na een sollicitatie kost bedrijven massaal (potentiële) klanten
Bijna zeven op de tien kandidaten haken af als ze niks horen na een sollicitatie. Bedrijven die kandidaten na een sollicitatie niks laten horen, verliezen niet alleen talent, ze verliezen ook (potentiële) klanten. Maar liefst 67,09% van de kandidaten geeft aan geen klant te willen worden of blijven bij een organisatie die na een sollicitatie […]
Kandidaten na een sollicitatie afwijzen? Dan wil 34,1% geen klant worden/blijven
Afgewezen sollicitanten zijn niet alleen kandidaten, maar ook (potentiële) klanten. Hoe een organisatie met hen omgaat, heeft directe impact op merk en omzet. Dat blijkt uit onderzoek van The Talentpool Community onder bijna 200 respondenten. Van verlies naar behoud In het onderzoek kregen respondenten de volgende vraag voorgelegd: “Stel: je hebt gesolliciteerd bij een […]