Gebrek aan salarisinformatie schaadt je werkgeversreputatie én kost werkgevers ruim een derde van hun potentiële kandidaten
Werkgevers die geen salarisinformatie vermelden in hun vacatures, schieten zichzelf dubbel in de voet. Bijna 40% van de werkzoekenden gaat er direct van uit dat het salaris onder het marktgemiddelde ligt, en maar liefst 45% vermoedt dat er geen transparant beloningsbeleid is. Dit blijkt uit onderzoek van The Talentpool Community onder bijna 200 respondenten.
De gevolgen zijn niet alleen reputatieschade, maar ook meetbaar verlies aan talent. Vacatures met salarisindicatie krijgen 51% meer reacties dan vacatures zonder, zo toonde eerder onderzoek van Nationale Vacaturebank aan. Met andere woorden: werkgevers die het salaris weglaten, missen ruim een derde van hun potentiële kandidaten.
Ook laten de cijfers een duidelijk patroon zien: het ontbreken van salarisinformatie wekt wantrouwen. Slechts 1,6% van de kandidaten denkt dat een vacature zonder salarisvermelding een bovengemiddelde beloning biedt. De overgrote meerderheid trekt negatieve conclusies over zowel de hoogte van het salaris als de beloningscultuur van de organisatie.
Rode vlag
“Werkgevers denken misschien dat ze slim zijn door het salaris niet te vermelden, maar het effect is precies andersom,” zegt Yente van den Bosch (The Talentpool Community). “Kandidaten interpreteren het als een rode vlag. Ze vermoeden dat het salaris teleurstellend is of dat de werkgever iets te verbergen heeft.”
Daarnaast vermoedt 20% van de werkzoekenden dat er loonverschillen kunnen bestaan, bijvoorbeeld tussen mannelijke en vrouwelijke medewerkers. Voor ruim een vijfde (20,7%) vormt het ontbreken van salarisinformatie bovendien een persoonlijke drempel: zij vinden het lastig om zelf over salaris te beginnen tijdens het sollicitatieproces.
“Transparantie over beloning is geen luxe meer, maar een strategische noodzaak,” aldus Yente van den Bosch. “Werkgevers die openheid geven over salaris, trekken niet alleen meer kandidaten aan, maar ook de juiste kandidaten. Het laat zien dat je eerlijk en betrouwbaar bent, en dat is precies waar talent naar zoekt in een werkgever.”
Voor meer informatie:
De link naar het gehele onderzoek.
Yente van den Bosch
Marketing- en communicatieadviseur The Talentpool Community
Mail: [email protected]
Tel: +31 6 34142691
Web: http://www.thetalentpoolcommunity.nl/
