Elke dag zoeken duizenden mensen naar een baan, en elke dag zoeken duizenden werkgevers naar de juiste mensen. Twee werelden die elkaar nodig hebben, maar elkaar lang niet altijd begrijpen. Dit artikel gaat over wat er gebeurt als die twee werelden langs elkaar heen praten, en waarom dat zo onnodig is.
De arbeidsmarkt staat nooit stil. Of de markt nou ruim of krap is: het is druk. Het zoeken naar de juiste vacatures is niet eenvoudig. De selectie maken van wat bij jou past is lastig en soms confronterend. En dan moet je nog beginnen aan een motivatiebrief: wat drijft jou nou echt? Geloof jij werkelijk in deze baan? Of grijp je toch maar naar de brief van de vorige sollicitatie? Voor werkenden die op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging kost het enorm veel energie om ’s avonds, na een volle werkdag, nog op zoek te gaan naar die volgende stap. Voor mensen die thuis zitten is het een constante strijd, een strijd met groeiende twijfels aan zichzelf en het geloof in eigen krachten.
Ook voor recruiters is het niet altijd eenvoudig. Is de markt krap, dan ben je de hele dag bezig met het benaderen van de juiste mensen. Is er veel animo, dan ben je de hele dag bezig met selecteren: wat past en wat niet. Er zijn doelstellingen, er wordt van je verwacht dat je de perfecte kandidaat vindt, en het liefst gisteren.
Maar terug naar de kandidaat. Want wat is er nou erger dan eindelijk die motivatiebrief te hebben geschreven, een paar weken te wachten op een reactie, om vervolgens nooit een antwoord te krijgen? Je wordt geghost. De recruiter laat je in de steek. En is drukte op het werk dan echt een excuus om die gemotiveerde sollicitant te ghosten? Of is dat gewoon asociaal? Netjes is het in ieder geval niet. Iedereen verdient een antwoord, zeker als er oprechte moeite is gestoken in een motivatiebrief.
En terug naar de recruiter. Want wat is er nou erger dan eindelijk de juiste kandidaat te hebben gevonden, een paar weken te wachten op een reactie, om vervolgens nooit een antwoord te krijgen? Je wordt geghost. De kandidaat laat je in de steek. En is de energie die solliciteren kost dan echt een excuus om recruiters te ghosten? Of is dat gewoon asociaal? Netjes is het in ieder geval niet. Iedereen verdient een antwoord, zeker als er moeite is gestoken in het benaderen van die kandidaat.
Terug naar de arbeidsmarkt. Want of die nou krap is of ruim: het is altijd druk. Maar drukte zou niet in de weg moeten staan van fatsoen. Neem even de tijd om te antwoorden. Één minuut van jouw tijd bespaart de ander misschien wel twee weken aan spanning en stress. Kandidaat en recruiter zijn twee kanten van dezelfde medaille. Beiden zitten te wachten op een antwoord. Houd dat in gedachten de volgende keer dat je besluit niet te reageren. Let een beetje op elkaar op deze arbeidsmarkt; iedereen is constant aan het rennen, dus sta af en toe even stil voor de ander.
– Quinten van der Elst