The Talentpool Community kondigt de lancering aan van drie niche talentpools: de Franchisenemers Talentpool, de Outplacement Talentpool en de Christelijke Talentpool. Werkgevers en organisaties worstelen met het vinden van de juiste match, niet alleen op vakinhoud, maar op situatie, ambitie en identiteit. Bestaande wervingskanalen zijn daarvoor te generiek. The Talentpool Community bouwt daarom gerichte platforms voor doelgroepen die een eigen aanpak verdienen.
De Franchisenemers Talentpool
Veel organisatie zoeken continu naar geschikte ondernemers die franchisevestigingen kunnen openen. Tegelijkertijd zijn er veel mensen die ondernemer/franchisenemer willen worden, maar niet weten waar ze terecht kunnen of niet het juiste netwerk hebben om verder stappen in te zetten. Een plek waar deze twee werelden elkaar gericht kunnen vinden, bestond tot nu toe niet.
De Franchisenemers Talentpool verbindt franchisegever met potentiële franchisenemers die interesse hebben om een eigen onderneming te starten binnen een bestaande formule. Kandidaten worden centraal verzameld en gekoppeld aan formules die passen bij hun profiel, interesses en ambities. Is er geen directe match? Dan volgt een gerichte doorverwijzing naar de Franchisenemers Talentpool, zodat deze ondernemers gematcht kunnen worden aan andere organisaties die ook op zoek zijn naar franchisenemers. Zo gaat het talent niet verloren.
De Outplacement Talentpool
Mensen in een 2e spoor traject, die door burn-outklachten of langdurige uitval niet kunnen terugkeren in hun eigen functie of organisatie, worden door reguliere wervingskanalen vaak over het hoofd gezien. Zij bevinden zich in een kwetsbaar en intensief traject en zijn op zoek naar een organisatie die zich openstellen tot mensen in een 2e spoor traject.
De Outplacement Talentpool verbindt deze kandidaten gericht met werkgevers die openstaan voor mensen uit een 2e spoor traject. Wanneer er geen directe match is, worden kandidaten zorgvuldig doorverwezen binnen het netwerk. Dit maakt het proces passender voor de doelgroep en wenselijker voor hen die midden in een intensief traject zitten. Belangrijke voordelen voor werkgevers:
- Verborgen talent wordt zichtbaar: kandidaten die anders over het hoofd worden gezien krijgen nu een gerichte kans
- Gekoppeld aan een no-riskpolis, waardoor het risico voor de werkgever sterk wordt verlaagd
- Kandidaten stappen laagdrempelig in via een proefplaatsing van twee maanden
- Volledige transparantie over de belastbaarheid en beperkingen van de kandidaat
De Christelijke Talentpool
Nederland telt ruim 4.000 katholieke en christelijke scholen, honderden christelijke zorginstellingen en tienduizenden bedrijven en organisaties met een christelijke identiteit. Al deze werkgevers worstelen met dezelfde uitdaging: via gangbare wervingskanalen is het lastig om medewerkers te vinden die de organisatie-identiteit niet alleen begrijpen, maar ook van harte uitdragen.
Dat heeft een duidelijke reden: christelijke professionals oriënteren zich anders op de arbeidsmarkt. Waar de gemiddelde werkzoekende zijn weg vindt via Indeed of LinkedIn, verloopt de oriëntering binnen deze doelgroep voornamelijk via het eigen netwerk, de kerk, verenigingen en mond-tot-mond reclame. Gangbare wervingsplatforms bereiken deze groep daarmee structureel onvoldoende.
Aangesloten organisaties krijgen via de Christelijke Talentpool directe toegang tot een pool van christelijk talent. De grootste meerwaarde zit in de doorverwijzing: solliciteert een christelijke kandidaat bij een aangesloten organisatie maar is er geen directe match, dan wordt deze kandidaat actief doorverwezen naar andere aangesloten organisaties die wel bij hem of haar passen. Zo gaat geen enkel talent verloren.
Over The Talentpool Community
The Talentpool Community ontwikkelt gerichte wervingsplatforms voor specifieke doelgroepen, zodat de match tussen werkgever en werknemer verder gaat dan het cv. De Christelijke Talentpool, de Outplacement Talentpool en de Franchisenemers Talentpool zijn de eerste in een reeks specialistische communities.
Voor meer informatie:
Yente van den Bosch
Marketing- en communicatieadviseur bij The Talentpool Community
Mail: [email protected]
Tel: +31 6 34142691
Web: https://thetalentpoolcommunity.nl