Rotterdam 31 maart 2026 – Met De Nationale Doorverwijsdagen in zicht laat The Talentpool Community zien hoe breed het begrip doorverwijzen eigenlijk is en roept de recruitmentwereld op om mee te doen.
Eerder deze maand lanceerde The Talentpool Community De Nationale Doorverwijsdagen: een vijfdaagse landelijke actieweek van 13 tot en met 17 april 2026. Het doel is helder, ervoor zorg dat geen enkel talent verloren gaat door afgewezen kandidaten actief door te verwijzen naar kansen die wel bij hen passen.
Dagelijks ontvangen duizenden werkzoekenden een afwijzing, vaak zonder enig perspectief. Terwijl deze kandidaten talentvolle professionals zijn die elders meer dan gewild zijn. Bovendien blijkt uit onderzoek van The Talentpool Community dat een doorverwijzing in plaats van een afwijzing het percentage kandidaten dat geen klant wil worden of blijven bij een organisatie verlaagt van 34,1% naar 21,5%, een afname van maar liefst 37%. Een sollicitatieproces is dus ook een marketingmoment.
Recruiters die zich aanmelden via het platform van The Talentpool Community en tijdens de actieweek minimaal 20 kandidaten doorverwijzen, ontvangen een donatie van €100 aan een goed doel naar eigen keuze. Het doel: 250 recruiters die samen duizenden kandidaten een nieuwe kans geven.
Meld je gratis aan via http://www.talentpoolcommunity.nl/doorverwijsdagen/.
Doorverwijzen is breder dan je denkt
Naast het platform van The Talentpool Community wil de organisatie ook het bewustzijn rondom doorverwijzen in het algemeen vergroten. Want doorverwijzen hoeft niet ingewikkeld te zijn. Ook buiten het platform zijn er manieren om als recruiter het verschil te maken voor een afgewezen kandidaat:
- Geef de kandidaat persoonlijk advies over de volgende stap in zijn of haar zoektocht.
- Voeg de kandidaat toe aan de interne talentpool van jouw organisatie, zodat je hem of haar kunt benaderen zodra er een passende vacature vrijkomt.
- Adviseer de kandidaat om job alerts in te stellen bij relevante organisaties.
- Verwijs de kandidaat door naar job boards zoals LinkedIn of Indeed.
“Wij willen met De Nationale Doorverwijsdagen niet alleen recruiters activeren om via ons platform aan de slag te gaan, maar ook een bredere beweging op gang brengen. Doorverwijzen zit namelijk in kleine dingen, een goed advies, een tip voor een job alert. Elke stap telt, en samen maken we de arbeidsmarkt een stuk menselijker.” — Yente van den Bosch, marketing- en communicatieadviseur bij The Talentpool Community.
Doe mee aan De Nationale Doorverwijsdagen
Van 13 tot en met 17 april hebben recruiters en HR-professionals de kans om het verschil te maken, voor kandidaten, voor de arbeidsmarkt en voor hun eigen organisatie. Deelname is gratis.
Meld je aan via http://www.talentpoolcommunity.nl/doorverwijsdagen/ en maak van elke afwijzing een doorverwijzing.
Voor meer informatie:
Yente van den Bosch
Marketing- en communicatieadviseur bij The Talentpool Community
Mail: [email protected]
Tel: +31 6 34142691
Web: https://thetalentpoolcommunity.nl
Marketing- en communicatieadviseur bij The Talentpool Community
Mail: [email protected]
Tel: +31 6 34142691
Web: https://thetalentpoolcommunity.nl