Werkgevers vinden het antwoord in samenwerking en minder afhankelijkheid van Amerikaanse techgiganten. The Talentpool Community, recent gelanceerd, belooft dé oplossing te zijn. Maar hoe werkt dit innovatieve platform precies? Ontdek hoe u als werkgever profiteert van een transparantere en efficiëntere talent uitwisseling.
Een tweede kans voor elke kandidaat
‘We redden het niet alleen op de huidige arbeidsmarkt. Maar als we samenwerken, lukt het wel,’ zegt Maarten Westerduin, initiatiefnemer van The Talentpool Community, dat vorige maand officieel van start ging. Zijn visie: ‘We wijzen nooit meer een kandidaat af.’
Het afwijzen van kandidaten is volgens hem verspilling van talent en bovendien emotioneel zwaar voor alle betrokkenen. Waarom zouden we kandidaten niet structureel een tweede kans bieden? Vanuit die gedachte ontstond de gezamenlijke talentpool.
Met The Talentpool Community wil Westerduin alle zogenoemde ‘silver medallists’ – kandidaten die net niet geselecteerd werden – bundelen, zodat andere werkgevers hen alsnog kunnen inzetten.
–‘Met één druk op de knop geef je sollicitanten een tweede kans. Jouw collega-werkgevers zijn je dankbaar, en vice versa werkt het net zo goed terug,’ aldus Westerduin.–
Deze aanpak moet zorgen voor snellere, goedkopere en duurzamere invulling van vacatures. Bovendien blijven medewerkers hierdoor langer verbonden aan organisaties.
Minder afhankelijk van techreuzen
Er is nóg een belangrijke reden waarom Westerduin gelooft in deze aanpak: het maakt werkgevers minder afhankelijk van grote Amerikaanse platforms zoals Indeed, LinkedIn, Meta en Google. Ook de afhankelijkheid van detacheringsbureaus, uitzendorganisaties en zzp-bemiddelaars wordt hiermee teruggedrongen. De eerste werkgevers en brancheorganisaties hebben zich inmiddels aangesloten, meldt hij trots.
–‘Vanaf 1 mei gaat ons salesteam er vol voor om vóór eind 2024 minstens 1.000 werkgevers te verbinden aan het platform.’ —
Hoe meer deelnemers, hoe krachtiger de voordelen van het systeem.
Slimme matching via SkillsCV
Onder de motorkap van The Talentpool Community draait de technologie van SkillsCV. Voor slechts 99 euro per maand (voor 3 gebruikers) krijgen werkgevers directe toegang tot de exclusieve talentpool. Vacatures worden automatisch gematcht met de bijna 20.000 kandidaten die al zijn opgenomen.
‘We verwachten dat de talentpool de komende maanden flink gaat groeien,’ aldus Westerduin.
Werkgevers uit de community dragen daaraan bij door hun silver medallists te wijzen op deze kans. Vanaf deze maand kunnen afgewezen kandidaten hun cv direct omzetten in een SkillsCV, wat het matchingsproces nog eenvoudiger maakt.
Standaardisatie van cv’s is de toekomst
Volgens Westerduin groeit de roep om standaardisatie van cv’s onder werkgevers. SkillsCV, samen met 8Vance en TheMatchbox, behoort tot de weinige partijen die hier nu al effectief op inspelen. Initiatieven zoals Work-ID, CompetentNL of CV Wallet zijn óf nog niet operationeel in Nederland, óf pas vanaf 2026 te verwachten.
Hierdoor lijkt The Talentpool Community, in samenwerking met SkillsCV, op het juiste moment met de juiste oplossing te komen.
