The Talentpool Community is een platform en netwerk dat talent en organisaties met elkaar verbindt. We richten ons op het doorverwijzen en matchen van werkzoekenden richting nieuwe kansen via een community-aanpak.
The Talentpool Community is bedoeld voor organisaties die kandidaten duurzaam willen afwijzen en hun talent niet verloren willen laten gaan bij een afwijzing. Naast het doorverwijzen van kandidaten kunnen organisaties matchen met nieuw talent.
Daarnaast is het platform er voor kandidaten die op basis van hun talenten en vaardigheden gematcht willen worden. Een Talentpool profiel zet cv’s om in uniform format die gematcht worden aan passende vacatures.
The Talentpool Community is geen recruitmentbureau, we zijn een samenwerkingsplatform waar organisaties zich inzetten om talent te behouden in de sector of regio. The Talentpool Community maakt geen plaatsingen, maar faciliteert het doorverwijzen van sollicitanten en het contact tussen werkgevers en werkzoekenden. Waar een traditioneel bureau stopt bij de afwijzing, beginnen wij daar juist.
Dat doen we op een aantal manieren:
Doorverwijzen in plaats van afwijzen Een afwijzing is geen doodlopende weg. Kandidaten krijgen perspectief: op basis van hun talenten en skills worden ze doorverwezen naar vacatures en organisaties die wél bij hen passen.
Skills-based matching We kijken niet alleen naar diploma’s of functietitels, maar naar wat iemand écht kan. Onze AI leest tussen de regels door en brengt kwaliteiten naar boven waar de kandidaat zelf misschien niet eens aan had gedacht.
Veilig en anoniem via een Talentpool-profiel Kandidaten worden AVG- en AI-act proof doorverwezen via een Talentpool-profiel. Pas wanneer een kandidaat zelf toestemming geeft, kunnen organisaties direct contact opnemen.
Samenwerken in plaats van concurreren Organisaties delen en ontvangen talent binnen een levend netwerk. Geen concurrentie om mensen, maar een gezamenlijke aanpak om talent op de juiste plek te krijgen.
Een levende community, geen statische database Ons platform staat niet stil. Kandidaten zijn zichtbaar voor organisaties en worden actief gematcht. Tegelijkertijd kunnen de kandidaten actief opzoek naar passende vacatures.
De deelname aan TPC levert organisaties meerdere voordelen op:
Verbeterde candidate experience Een afwijzing hoeft geen slechte ervaring te zijn. Door kandidaten door te verwijzen in plaats van simpelweg af te wijzen, geef je ze perspectief op een plek die wel bij ze past. Dat zorgt voor een positief gevoel, ook op de werkvloer en het maakt van afgewezen kandidaten ambassadeurs van je merk.
Betere employer branding Hoe je met kandidaten omgaat, zegt alles over wie je bent als werkgever. Door te doorverwijzen in plaats van af te wijzen laat je zien dat je talent serieus neemt, ook als het nu even niet de juiste match is.
Skills-based matching We matchen op vaardigheden, potentieel en talent, niet op diploma’s of functietitels. Zo ontstaan eerlijkere en duurzamere matches, ook voor kandidaten die je op het eerste gezicht misschien zou missen.
Automatisch Talentpool-profiel Zodra een kandidaat zijn cv uploadt, wordt dit automatisch omgezet naar een Talentpool-profiel. Volledig AVG- en AI-act proof, en pas zichtbaar voor organisaties wanneer de kandidaat daar zelf toestemming voor geeft.
Slimme koppeling aan vacatures Vacatures worden automatisch ingeladen en gekoppeld aan relevante skills. Dat bespaart tijd en helpt recruiters sneller de juiste kandidaten in beeld te krijgen, zonder dat alles handmatig hoeft te worden uitgespit.
Toegang tot een levende talentpool Je krijgt toegang tot een netwerk van kandidaten dat continu in beweging is. Mensen die actief solliciteren en openstaan voor een nieuwe stap.
Samenwerken in plaats van concurreren Organisaties delen en ontvangen talent binnen een gedeeld netwerk. Geen race om dezelfde kandidaten, maar een arbeidsmarkt waarin talent niet verloren gaat.
Maatschappelijke impact Door deel te nemen draag je bij aan een duurzamere arbeidsmarkt. Talent gaat niet verloren, kandidaten behouden perspectief en organisaties werken samen in plaats van tegen elkaar. Zo maken we de arbeidsmarkt eerlijker en toekomstbestendiger, voor iedereen.
Praktisch en overzichtelijk Onbeperkt vacatures uploaden, onbeperkt gebruikers toevoegen en transparante kosten, zonder verborgen verrassingen.
Wij bieden 2 soorten reguliere abonnementen aan. Bekijk de via deze link.
Nee, alleen de abonnementskosten. Er worden geen extra kosten per match of kandidaat in rekening gebracht.
Nee, vacatures plaatsen is onbeperkt.
Met een basis account kun je maximaal 2 gebruikers toevoegen. Als je wenst meer account toe te voegen, kan dit in overleg. Met een plusaccount kun je onbeperkt gebruikers toevoegen.
Ja, indien je een maandelijks abonnement hebt afgesloten. Er geldt een opzegtermijn van één maand.
Na ondertekening ontvang je een welkomstmail. Hiermee stel je een wachtwoord in en krijg je direct toegang tot je TPC-account.
Direct na ondertekening.
In 20 minuten laten we zien hoe het platform werkt en welke resultaten je kunt verwachten.
Zodra je een account hebt neemt onze onboarding specialist Quinten contact met je op.
Je kunt via deze link eenvoudig een demo inplannen met Quinten.
The Talentpool Community biedt twee abonnementen.
Basis à Doorverwijzen (€300/maand of €3.500/jaar) Het Basis-abonnement is ideaal als je wilt starten met het verbeteren van je candidate experience en employer brand. Je verwijst afgewezen kandidaten actief door naar andere organisaties binnen het netwerk, in plaats van ze simpelweg af te wijzen. Zo geef je talent perspectief én bouw je credits op die je later kunt inzetten. Inbegrepen zijn de mogelijkheid om talent door te verwijzen, een ATS-integratie, maximaal 2 gebruikers en het opbouwen van credits.
Plus à Doorverwijzen en matchen (€650/maand of €6.000/jaar) Het Plus-abonnement voegt daar actief matchen aan toe. Je krijgt toegang tot de doorverwezen kandidaten van andere organisaties in het netwerk en kunt je credits inzetten om direct contact te leggen met kandidaten die passen bij jouw openstaande vacatures. Zo vul je vacatures sneller in, zonder recruitment fee. Inbegrepen zijn actief matchen met kandidaten, de mogelijkheid om kandidaten uit te nodigen en onbeperkt gebruikers.
Kortom: met Basis draag je bij aan het netwerk door talent door te verwijzen. Met Plus profiteer je daar ook zelf van door actief te zoeken en te matchen met doorverwezen kandidaten uit datzelfde netwerk.
Zodra je als organisatie aangeeft kandidaat gegevens te willen opvragen, krijgt de kandidaat een melding om deze gegevens met jou te delen. Als de kandidaat direct reageert kan er meteen een gesprek worden ingepland.
Nee. Credits worden alleen ingezet bij een succesvolle match.
Als nieuwe klant ontvang je bij registratie 20 gratis credits om direct te kunnen starten. Deze startcredits komen beschikbaar na je eerste 5 doorverwijzingen. Houd er rekening mee dat je credits alleen kunt inzetten als je een Plus-abonnement hebt. Heb je een Basis-abonnement? Dan bouw je wél credits op door kandidaten door te verwijzen, maar je kunt ze nog niet gebruiken. Stap je later over naar het Plus-abonnement, dan neem je al je opgebouwde credits gewoon mee.
Credits zijn de valuta binnen The Talentpool Community. Je verdient credits door kandidaten door te verwijzen: zodra een kandidaat via jouw doorverwijslink een account aanmaakt en een SkillsCV opstelt, ontvang je een credit. Hoe meer je doorverwijst, hoe meer credits je opbouwt.
Heb je een Plus-abonnement? Dan kun je deze credits inzetten om in contact te komen met kandidaten uit het netwerk die passen bij jouw openstaande vacatures. Wordt er een match gemaakt en zijn beide partijen enthousiast? Dan wordt er één credit van je saldo afgeschreven.
Heb je een Basis-abonnement? Dan bouw je credits op, maar kun je ze nog niet inzetten. Zodra je overstapt naar het Plus-abonnement, staan al je opgebouwde credits voor je klaar.
Onze focus ligt op Nederland, maar we hebben ook internationaal talent in onze pool.
Waar ben je naar op zoek?
Naar het zoeken van kandidaten bij je vacatures
Naar het beheren van je abonnement
