The Talentpool Community
In deze gebruikersvoorwaarden worden de volgende begrippen gebruikt:
• The Talentpool Community (TPC): Het digitale platform van SkillsCV B.V. voor werkgevers
• SkillsCV B.V.: SkillsCV B.V., gevestigd aan de Woestduinlaan 57, 3941 ZJ Doorn, KvK 77922190
• Gebruiker/Werkgever: Rechtspersoon of natuurlijke persoon die zich registreert op TPC voor werving en selectie
• Kandidaat: Gebruiker van het SkillsCV-platform wiens profiel (geanonimiseerd of deels geanonimiseerd) zichtbaar is voor werkgevers, afhankelijk van de instellingen en toestemming van de kandidaat binnen SkillsCV.
• Matching: AI-gedreven koppeling van kandidaatprofielen aan vacaturevereisten op basis van vaardigheden
• Credit: Eenheid binnen het creditsysteem voor contactname met kandidaten
• Abonnement: Maandelijkse toegang tot TPC-diensten tegen een vastgesteld tarief
2.1 Missie en Visie
The Talentpool Community is een digitaal platform dat werkgevers en overheden helpt werkzoekenden te vinden via eerlijke en efficiënte vaardigheden-gebaseerde matching.
Het platform bevordert gelijke kansen op de arbeidsmarkt door middel van (deels) geanonimiseerde profielen en datagedreven matching.
2.2 Marktinnovatie
TPC adresseert huidige arbeidsmarktproblemen zoals:
• Inefficiënte matching tussen vraag en aanbod
• Discriminatie op basis van naam, leeftijd of afkomst
• Verspilling van recruitment-resources
• Gebrek aan transparantie in het wervingsproces
3.1 Deze gebruikersvoorwaarden zijn van toepassing op alle gebruik van The Talentpool Community.
3.2 Door registratie en het afsluiten van een abonnement gaat de gebruiker akkoord met deze voorwaarden en de bijbehorende privacyverklaring.
3.3 Een handtekening is niet vereist; elektronische acceptatie is rechtsgeldig.
3.4 Deze voorwaarden kunnen worden gewijzigd conform artikel 12.
4.1 Matchingproces
4.1.1 Het TPC-platform gebruikt AI-technologie om:
• Kandidaat-vaardigheden te koppelen aan vacaturevereisten
• Matching-scores te berekenen op basis van geschiktheid
• Aanbevelingen te genereren voor werkgevers
• Zoekresultaten te optimaliseren
4.1.2 Het matchingalgoritme houdt rekening met:
• Vaardigheden en competenties
• Ervaring en opleidingsniveau
• Beschikbaarheid en voorkeuren
• Locatie en reisafstand (indien relevant)
4.2 AI-Transparantie (conform EU AI Act)
4.2.1 Risicoklassificatie: Beperkt risico conform artikel 52 AI Act
4.2.2 Transparantieverplichtingen:
• Algemene matchingcriteria zijn beschikbaar op verzoek
• Gebruikers worden geïnformeerd over het gebruik van AI-systemen
• Significante algoritme-wijzigingen worden gecommuniceerd
• Bias-monitoring en fairness-audits worden regelmatig uitgevoerd
4.2.3 Menselijke Tussenkomst:
• Finale kandidaatselectie blijft menselijke verantwoordelijkheid
• Werkgevers kunnen matching-resultaten reviewen en bijstellen
• Geen volledig geautomatiseerde beslissingen met rechtsgevolgen
4.3 Beperkingen
4.3.1 TPC geeft geen garanties over:
• Volledigheid of perfecte nauwkeurigheid van matches
• Beschikbaarheid van geschikte kandidaten
• Respons van kandidaten op contactverzoeken
• Succesvolle werving of plaatsing
5.1 Toegang tot Kandidaatdatabase
• Kandidatenprofielen (geanonimiseerd of deels geanonimiseerd, afhankelijk van instellingen binnen SkillsCV)
• Geavanceerde zoek- en filtermogelijkheden
• Real-time matchingresultaten
• Kandidaat-beschikbaarheidsinformatie
5.2 Communicatiefaciliteiten
• Uitnodigingen versturen naar interessante kandidaten
• Berichten-systeem voor initiële communicatie
• Integratie met eigen ATS/HR-systemen (indien beschikbaar)
5.3 Analytics en rapportage
• Matching-statistieken en performance-indicatoren
• Recruitment-dashboards en trends
• Marktinzichten en benchmarking
5.4 Verboden gebruik gebruikers mogen het platform NIET gebruiken voor:
• Discriminerende vacatures of wervingspraktijken
• Misleidende of onjuiste vacature-informatie
• Verstoring van platform-functionaliteiten
• Schending van privacy van kandidaten
• Onrechtmatige of onethische doeleinden
• Spam of ongewenste communicatie
• Inbreuk op intellectuele eigendomsrechten
6.1 Abonnementskosten
6.1.1 Regulier Tarief: €99,- per maand per gebruiker (exclusief BTW) 6.1.2 Afwijkende tarieven kunnen gelden voor:
• Meerjarige contracten
• Enterprise-klanten met grote volumes
• Non-profit organisaties
• Overheidsinstanties
6.2 Creditsysteem
6.2.1 Credits verdienen:
• Voor elke kandidaat die de werkgever aanbrengt én zich succesvol registreert op SkillsCV: 1 credit
• Bonus-credits bij actieve netwerk-uitbreiding
• Promotionele credits bij speciale acties
6.2.2 Credits gebruiken:
• Contactname met kandidaat na positieve respons: 1 credit
• Contactname met kandidaten met een niet-geanomiseerd profiel: 1 credit
• Toegang tot uitgebreide kandidaatprofielen: mogelijk creditkosten
• Premium-functies: variabele creditkosten
6.2.3 Fair-Use Principe
Het creditsysteem hanteert redelijk gebruik. Excessief gebruik kan leiden tot aanvullende kosten of beperkingen.
6.3 Toekomstige Ontwikkelingen
6.3.1 Extra credits of service-upgrades kunnen nodig worden voor intensiever gebruik.
6.3.2 Prijswijzigingen worden vooraf duidelijk gecommuniceerd op de website en via email.
7.1 Betaalmethoden
• Automatische incasso (SEPA)
• Bankoverschrijving
• Creditcard (indien beschikbaar)
• Overige methoden conform platform-opties
7.2 Facturatiecyclus
• Maandelijkse facturering vooraf
• Digitale factuurverstrekking via e-mail
• Betalingstermijn: 14 dagen na factuurdatum
7.3 Betalingsachterstanden
• Herinnering na 14 dagen
• Aanmaning na 30 dagen
• Opschorting dienstverlening na 45 dagen
• Beëindiging overeenkomst na 60 dagen
8.1 Contractduur
8.1.1 De overeenkomst geldt voor onbepaalde tijd, tenzij anders overeengekomen.
8.1.2 Proefperiodes kunnen gelden voor nieuwe klanten.
8.2 Opzegging door Gebruiker
8.2.1 Opzegging mogelijk per kalendermaand met opzegtermijn van één (1) maand.
8.2.2 Opzegging via:
• Account-instellingen op het platform
• Schriftelijke mededeling aan [email protected]
• Telefonische opzegging (met schriftelijke bevestiging)
8.3 Opzegging door TPC
8.3.1 TPC kan de overeenkomst beëindigen bij:
• Wanbetaling (na 60 dagen)
• Ernstige schending van gebruikersvoorwaarden
• Misbruik van platform of diensten
• Faillissement of surseance van betaling
8.3.2 Bij minder ernstige schendingen geldt een herstelperiode van 14 dagen.
8.4 Gegevensbehandeling na Beëindiging
8.4.1 Onmiddellijk bij beëindiging:
• Toegang tot platform wordt stopgezet
• Actieve matchingen worden beëindigd
• Nieuwe contactverzoeken worden geblokkeerd
8.4.2 Binnen 30 dagen:
• Gebruikersdata wordt verwijderd (behalve wettelijke bewaarplichten)
• Data-export mogelijk op verzoek
• Communicatiegeschiedenis wordt gearchiveerd
8.4.3 Uitzonderingen:
• Wettelijke bewaarplichten (fiscaal: 7 jaar)
• Geanonimiseerde statistieken mogen behouden blijven
• Geschillen-gerelateerde data tot oplossing geschil
9.1 Eigendomsrechten TPC
Alle rechten op het platform, technologie, inhoud en gegevensverwerking berusten bij SkillsCV B.V.
9.2 Gebruiksrechten
Werkgevers ontvangen een niet-exclusieve, niet-overdraagbare licentie voor gebruik tijdens de contractperiode.
9.3 Beperkingen
Gebruik anders dan voor het beoogde recruitment-doel is zonder schriftelijke toestemming niet toegestaan.
9.4 Vacature-content
Werkgevers behouden eigendom van hun vacature-informatie maar verlenen TPC
gebruiksrechten voor matching en platformfunctionaliteiten.
10.1 Beperkte Aansprakelijkheid TPC
10.1.1 TPC spant zich in voor betrouwbare dienstverlening maar aansprakelijkheid is
beperkt tot het totaalbedrag aan abonnementskosten betaald in de drie (3) maanden
voorafgaand aan de schade.
10.2 Uitgesloten Aansprakelijkheid
TPC is NIET aansprakelijk voor:
• Kwaliteit, geschiktheid of beschikbaarheid van kandidaten
• Matchingresultaten of -nauwkeurigheid
• Gedrag of prestaties van kandidaten
• Successvolle werving of plaatsingen
• Technische storingen van derden
• Indirecte schade, gevolgschade of gederfde winst
• Verlies van data, contracten of zakelijke kansen
• Schade door onbevoegd gebruik van accounts
10.3 Force Majeure
10.3.1 TPC is niet aansprakelijk bij overmacht, waaronder:
• Natuurrampen en extreme weersomstandigheden
• Pandemieën en overheidsbeperkingen
• Cyberaanvallen en technische storingen
• Stakingen en arbeidsconflicten
• Falen van essentiële leveranciers
• Andere omstandigheden buiten redelijke controle
10.4 Vrijwaring door gebruiker
10.4.1 Gebruiker vrijwaart TPC tegen claims van derden voortvloeiend uit:
• Schending van deze gebruikersvoorwaarden
• Discriminatoire wervingspraktijken
• Inbreuk op intellectuele eigendomsrechten
• Schending van arbeidsrechtelijke bepalingen
• Onrechtmatige behandeling van kandidaten
10.5 Uitzonderingen op beperking
Aansprakelijkheidsbeperking geldt niet bij:
• Opzet of grove nalatigheid van TPC
• Schending van privacy-verplichtingen
• Wettelijk niet-uitsluitbare aansprakelijkheid
• Schade aan personen (letsel of overlijden)
11.1 Verwerking van persoonsgegevens geschiedt conform de privacyverklaring
11.2 Kernprincipes
• Candidate-privacy: kandidatenprofielen kunnen automatisch gedeeld worden met werkgevers binnen TPC ten behoeve van matching, conform de instellingen en toestemming die kandidaten hebben gegeven binnen het SkillsCV-platform.
• Minimale gegevensverwerking voor dienstverlening
• Veilige opslag en overdracht van gegevens
• Transparantie over AI-matching processen
11.3 Werkgeversverplichtingen:
• Werkgevers gaan zorgvuldig om met automatisch gedeelde kandidaatgegevens en gebruiken deze uitsluitend voor werving- en selectieactiviteiten overeenkomstig deze voorwaarden.
• Naleven van anti-discriminatiewetgeving
• Zorgvuldige behandeling van verkregen kandidaatgegevens
• Melding van mogelijke datalekken
12.1 TPC kan deze overeenkomst aanpassen vanwege:
• Wettelijke vereisten
• Technologische ontwikkelingen
• Dienstverlening-verbeteringen
• Marktomstandigheden
12.2 Procedure:
• Gebruikers worden minimaal 30 dagen vooraf geïnformeerd
• Kennisgeving via e-mail en platform-notificaties
• Belangrijke wijzigingen worden toegelicht
12.3 Acceptatie:
• Voortzetting gebruik na ingangsdatum geldt als acceptatie
• Bij bezwaar kan gebruiker kosteloos opzeggen binnen 30 dagen
• Nieuwe voorwaarden gelden niet voor lopende geschillen
13.1 Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing.
13.2 Mediation Partijen streven naar geschiloplossing via mediation voordat gerechtelijke stappen worden ondernomen.
13.3 Bevoegde rechter voor zover niet anders bepaald door dwingend recht, zijn de rechters van de rechtbank Midden-Nederland (Utrecht) exclusief bevoegd.
13.4 Uitzondering voor kleine geschillen tot €5.000,- kunnen worden voorgelegd aan de kantonrechter van de woonplaats van de gebruiker.
14.1 Nietigheid
Indien een bepaling nietig of vernietigbaar is, blijven overige bepalingen volledig van kracht.
14.2 Overdracht
TPC kan rechten en verplichtingen overdragen aan derden na 30 dagen kennisgeving.
14.3 Volledigheid
Deze voorwaarden bevatten de volledige overeenkomst tussen partijen.
Voor vragen over deze gebruikersvoorwaarden:
The Talentpool Community
SkillsCV B.V.
Woestduinlaan 57
3941 ZJ Doorn
Nederland
Algemene vragen: [email protected]
Technische ondersteuning: [email protected]
Juridische aangelegenheden: [email protected]
Privacy-vragen: [email protected]
Telefoon: +31 (0)6 2256 2671
Website: www.cloudways-thetalentpoolcommunity.admin-developer.com
Deze gebruikersvoorwaarden zijn voor het laatst bijgewerkt op 12 december 2025 en zijn van toepassing vanaf 12 december 2025.
Waar ben je naar op zoek?
Naar het zoeken van kandidaten bij je vacatures
Naar het beheren van je abonnement
