Reorganisaties, projecten die aflopen, subsidies die stoppen. Het zijn bekende situaties waarbij goede medewerkers vertrekken, niet omdat ze niet goed genoeg zijn, maar omdat de omstandigheden het vragen. Veel organisaties hebben al beleid, trajecten en begeleiding op dit gebied. Wat de Werk-naar-Werk Talentpool toevoegt, is een gedeeld netwerk dat die inspanningen versterkt en de kans op een succesvolle overgang naar een nieuwe werkgever concreet vergroot.
Een gedeeld netwerk als aanvulling op bestaande begeleiding
De Werk-naar-Werk Talentpool is een initiatief van samenwerkende loopbaanprofessionals, jobcoaches en werkgevers binnen The Talentpool Community. Medewerkers maken zelf een account aan via hun cv of LinkedIn-profiel, waarna hun profiel wordt omgezet naar een uniform Talentpool-profiel waarin talenten, kwaliteiten en skills centraal staan. Andere aangesloten werkgevers kunnen dat profiel direct inzien en contact opnemen, zonder tussenkomst van een bureau en zonder recruitmentfee. Tegelijkertijd worden kandidaten via automatische matching actief gekoppeld aan openstaande vacatures, zodat zij zelf gericht kunnen solliciteren.
Voor organisaties die al investeren in outplacement of mobiliteitsbeleid biedt de pool een directe uitbreiding van het bereik. Waar een individueel traject afhankelijk is van het netwerk van één begeleider, geeft de pool toegang tot honderden werkgevers die actief talent zoeken.
Kennisbehoud als strategisch belang
Wat in individuele gevallen als een personeelsvraagstuk wordt behandeld, is in de bredere context een kwestie van kennisbehoud. Vakmensen die een sector verlaten omdat de stap naar een volgende werkgever te lang duurt of te onzeker aanvoelt, zijn moeilijk terug te winnen. Zeker in sectoren die al kampen met vergrijzing en uitstroom is dat een structureel probleem. De Werk-naar-Werk Talentpool biedt brancheorganisaties en sectorfondsen de mogelijkheid om van-werk-naar-werkbeleid te verankeren in een concrete voorziening die leden direct kunnen inzetten, in plaats van het bij beleidsstukken te laten.
Voor wie
De Werk-naar-Werk Talentpool is relevant voor elke organisatie die werk maakt van van-werk-naar-werk en dat beleid wil versterken met een gedeeld netwerk. Dat zijn organisaties in reorganisatie, HR- en mobiliteitsmanagers die herplaatsing concreet willen invullen, werkgevers met aflopende contracten of projecten, brancheorganisaties en sectorfondsen die sectorbreed willen sturen op duurzame inzetbaarheid, en gemeenten die regionaal van-werk-naar-werkbeleid operationeel willen maken.
Deelname start vanaf 2.500 euro per jaar. Een kennismaking is mogelijk via thetalentpoolcommunity.nl/werk-naar-werk.
Werk-naar-Werk Talentpool (FAQ)
Wat is de Werk-naar-Werk Talentpool?
De Werk-naar-Werk Talentpool is een gedeeld netwerk van samenwerkende loopbaanprofessionals, jobcoaches en werkgevers binnen The Talentpool Community. Medewerkers die hun baan verliezen door reorganisatie of een aflopend contract maken een account aan via hun cv of LinkedIn-profiel, waarna hun profiel beschikbaar komt voor honderden aangesloten werkgevers die actief talent zoeken.
Hoe werkt de matching in de Werk-naar-Werk Talentpool?
Een kandidaat maakt een account aan via cv of LinkedIn-profiel. Dat profiel wordt omgezet naar een uniform Talentpool-profiel waarin talenten, kwaliteiten en skills centraal staan. Aangesloten werkgevers kunnen het profiel direct inzien en contact opnemen zonder tussenkomst van een bureau en zonder recruitmentfee. Tegelijkertijd worden kandidaten via automatische matching gekoppeld aan openstaande vacatures.
Wat voegt de talentpool toe als mijn organisatie al outplacement of mobiliteitsbeleid heeft?
De pool breidt het bereik direct uit. Waar een individueel traject afhankelijk is van het netwerk van één begeleider, geeft de Werk-naar-Werk Talentpool toegang tot honderden werkgevers die actief talent zoeken. De pool versterkt bestaande begeleiding, maar vervangt die niet.
Voor wie is de Werk-naar-Werk Talentpool bedoeld?
De talentpool is relevant voor organisaties in reorganisatie, HR- en mobiliteitsmanagers die herplaatsing concreet willen invullen, werkgevers met aflopende contracten of projecten, brancheorganisaties en sectorfondsen die sectorbreed sturen op duurzame inzetbaarheid, en gemeenten die regionaal van-werk-naar-werkbeleid operationeel willen maken.
Wat kost deelname aan de Werk-naar-Werk Talentpool?
Deelname start vanaf 2.500 euro per jaar. Een kennismaking is mogelijk via thetalentpoolcommunity.nl/werk-naar-werk.
Waarom is kennisbehoud een argument voor van-werk-naar-werkbeleid?
Vakmensen die een sector verlaten omdat de stap naar een volgende werkgever te lang duurt of te onzeker aanvoelt, zijn moeilijk terug te winnen. Zeker in sectoren die al kampen met vergrijzing en uitstroom is dat een structureel probleem. Een gedeeld netwerk zoals de Werk-naar-Werk Talentpool verkleint die kans op uitstroom door de overgang naar een nieuwe werkgever concreter te maken.