Op 16 juni wordt The Talentpool Community officieel gelanceerd, wat volgens Geert-Jan Waasdorp een cruciaal moment markeert voor de Nederlandse arbeidsmarkt. Dit innovatieve platform biedt werkgevers een unieke kans om samen te werken aan een transparantere en efficiëntere uitwisseling van talent, essentieel voor uw toekomstige wervingsstrategie.
De arbeidsmarkt snakt naar vernieuwing
Hoewel het op het eerste gezicht goed gaat met de Nederlandse arbeidsmarkt – recordaantallen vacatures, hoge arbeidsparticipatie en lage werkloosheid – is de realiteit complexer. Nederland telt nu één werving- of selectiebureau per 435 werkenden. Meer dan 1% van de beroepsbevolking werkt in de arbeidsbemiddeling. En met bijna 3.000 actieve jobboards en een UWV-platform dat nauwelijks functioneert, behoort Nederland tot de minst transparante arbeidsmarkten ter wereld.
Werkgevers, werknemers én recruiters verlangen dan ook naar een nieuw arbeidsmarktmodel. Een model waarin samenwerking centraal staat, en waarin we minder afhankelijk zijn van tussenpersonen of dure platforms zoals LinkedIn.
The Talentpool Community: samen sterker
Het nieuwe motto is helder:
–”Niet meer afwijzen, maar doorverwijzen.”–
The Talentpool Community is een platform exclusief voor werkgevers en werkzoekenden. Werkgevers kunnen er onbeperkt matchen voor slechts €10 per maand als ze zich vóór 16 juni aansluiten (daarna €99 per maand). Werkzoekenden kunnen hun cv eenvoudig omzetten naar een SkillsCV, waarmee ze beter gevonden én gematcht worden.
Door gebruik te maken van slimme matchingstechnologieën zoals TheMatchBox, Jobdigger en Intelligence Group, ontstaat er een vernieuwende, eerlijke en efficiënte manier van werven – zónder tussenpersonen.
Sinds maart al tientallen deelnemers
Hoewel de officiële lancering op 16 juni plaatsvindt, zijn sinds de stille start op 16 maart al tientallen werkgevers ingestapt. Denk aan namen als Exact, Defensie, PostNL, DHL, Middin, Schiphol, AXS, Lely en Technical Valley. De ambitie? Samen starten met minimaal 1.000 werkgevers die hun zogeheten silver medallists – goede kandidaten die net niet zijn aangenomen – onderling delen.
Eén doorverwijzing = één match terug
Misschien denk je: “Waarom bestaat dit niet allang?”
Dat is wel geprobeerd, onder andere door Stepstone zo’n 20 jaar geleden. Het verschil nu? De focus ligt niet op halen, maar opbrengen. Geen ingewikkelde verdienmodellen, geen verrekeningen tussen partijen – enkel open, eerlijke samenwerking.
Het draait om het verhogen van werkgeluk én productiviteit, door beter te matchen op vaardigheden.
Een transparant en eerlijk platform
De waardevolle inzichten uit eerdere initiatieven zijn zorgvuldig verwerkt en geoptimaliseerd binnen The Talentpool Community. Dit platform belichaamt de cumulatieve kennis van eerdere ervaringen. The Talentpool Community verwelkomt eenieder die oprecht kandidaten wenst door te verwijzen, zonder verborgen kosten of verrekeningen. Het platform is volledig AVG-proof en AI-Act-compliant, waarbij vaardigheden leidend zijn in het matchingsproces. Hiermee wordt verspild talent effectief voorkomen – no talent wasted.
Word mede-eigenaar of investeerder
The Talentpool Community wordt ondersteund door partijen als Werf&, Intelligence Group en de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie. Voor slechts €10 per maand draag je bij aan een transparantere, duurzamere arbeidsmarkt – en kun je zeggen: “Ik was erbij vanaf het begin.”
Wil je investeren of mede-eigenaar worden? Op 15 april vindt een investeerdersmeeting plaats. Neem voor meer info contact op met Sandor Lokenberg.
