“Elk jaar ontvangen bedrijven tienduizenden sollicitaties, maar slechts een klein deel leidt tot een daadwerkelijke aanstelling,” stelt Maarten Westerduin, oprichter van de Talentpool Community.
Zijn doel? Het klassieke wervingsmodel van cv’s, afwijzingen en onderlinge concurrentie tussen werkgevers fundamenteel veranderen.
Alternatief voor het klassieke sollicitatieproces
In de huidige krappe arbeidsmarkt zijn werkgevers steeds vaker bereid om kandidaten aan te nemen die niet aan alle functie-eisen voldoen. Uit UWV-onderzoek blijkt dat 71% van de organisaties in de afgelopen twee jaar kandidaten aannam zonder volledig passende ervaring of diploma’s. Maar deze flexibiliteit vereist meer dan alleen openstaan voor andere profielen. Westerduin ziet het als een kans om het systeem structureel te veranderen.
Met de Talentpool Community wil hij de verspilling van talent tegengaan. ‘Als je iemand niet kunt aannemen, geef dan je buurman de kans om die persoon te overwegen.’
Eén talentpool voor meerdere werkgevers
Westerduin haalt de Belastingdienst aan als voorbeeld: jaarlijks 50.000 sollicitaties, waarvan 45.000 worden afgewezen. ‘Dat is een gigantisch verlies aan potentieel.’ De Talentpool Community biedt een oplossing: een gedeelde kandidatenpool waar organisaties toegang tot hebben, ook als iemand bij hen niet direct geplaatst kon worden. En dat op basis van skills, niet enkel op ervaring of diploma’s.
— ‘We gaan van afwijzen naar doorverwijzen.’ —
Hij vergelijkt het met een winkelstraat: ‘Je loopt een winkel binnen op zoek naar werk, maar er is geen plek. Dan wijst de winkelier je meteen door naar de buren. Je blijft zichtbaar in de etalage – zonder dat je weer van nul moet beginnen.’
Het resultaat is een gedeeld ecosysteem, waarin bedrijven samenwerken in plaats van te concurreren op dezelfde beperkte kandidatenpool.
Minder afhankelijk van grote techplatforms
De community vormt ook een antwoord op de dominantie van werving platforms zoals LinkedIn en Indeed. ‘Veel bedrijven geven duizenden euro’s uit op die platformen zonder resultaat – iedereen vist in dezelfde vijver, met dezelfde boodschap’, aldus Westerduin.
De Talentpool Community geeft bedrijven juist zelf de regie. Ze kunnen langdurige relaties opbouwen met kandidaten en werken actief samen met andere werkgevers. Dat leidt tot meer efficiëntie en meer menselijkheid in het proces.
— ‘Je begint vanaf dag één al met het zien van iemands talent.’–
Doordat kandidaten zich presenteren op basis van waarden, drijfveren en vaardigheden, wordt het sollicitatieproces eerlijker. ‘Je hoeft jezelf niet te verkopen of een toneelstukje op te voeren. ‘Je mag gewoon jezelf zijn.’
De toekomst van werk is gedeeld
Volgens Westerduin ligt hier de toekomst van werk: een arbeidsmarkt waarin mensen niet telkens opnieuw hoeven te bewijzen dat ze ertoe doen.
–‘Je hebt als organisatie tijd en geld geïnvesteerd in werving. Waarom zou je talent dan verdwijnen als het elders nog wél waardevol kan zijn?’–
De Talentpool Community gaat officieel live op 16 juni, maar organisaties kunnen zich nu al aansluiten.
–‘We hopen dat dit het begin is van een eerlijkere, efficiëntere en vooral menselijkere arbeidsmarkt.’–
