In welke branche je ook werkzaam bent is het altijd belangrijk om naar feedback te luisteren en dan voornamelijk de feedback van je doelgroep. Voor recruiters is de doelgroep werkzoekenden dus is het belangrijk om naar hen te luisteren om vacatures te kunnen vervullen. Vorige week organiseerde The Talentpool Community een webinar voor werkzoekenden over het gebruik van AI tijdens het zoeken naar een baan. In het webinar werd er gevraagd wat hun tips zijn voor recruiters. 68 werkzoekenden gaven antwoord en dit waren de 10 meest genoemde.
1. Maak laagdrempelig contact mogelijk (koffie, meeloopdag, face-to-face, korte kennismaking)
Aanwezigen bij de webinar noemden vaak dat er behoefte is aan laagdrempelig contact met recruiters. Dit kan zo simpel zijn als samen koffiedrinken. Er wordt nog wel eens connectie gemist en het gevoel heerst dat kandidaten niet gehoord worden. Voor hen geldt: nodig ze eens uit op een kort gesprek en dan weet je pas echt wie ze zijn.
2. Match echt… op mens, motivatie én cultuur, niet op algoritme of functietitel
Ook werd er door veel aanwezigen gevraagd om hen niet alleen te beoordelen op hun cv. Nieuwe technologieën en AI zorgen ervoor dat profielen steeds vaker automatisch worden gescreend, terwijl kandidaten juist behoefte hebben aan een menselijke beoordeling. Kijk verder dan de functietitel, en zoek de match die echt past bij jouw bedrijf.
3. Stop met ghosten, reageer altijd.
Sollicitanten blijven het zeggen, want het komt echt veel voor: ghosting. Gun en geeft die kandidaat gewoon een antwoord. Help hen uit de stress en denk aan je employer branding. Zet je af tegen de slechte reputaties onder recruiters. Het is oprecht een kleine moeite.
4. Verwijs door!
Veel kandidaten nemen geen genoegen meer met enkel een afwijzing. Er is een grote vraag naar actieve doorverwijzingen. De kandidaat vraagt of je meedenkt en net iets verder durft te kijken dan je eigen organisatie. Dit stukje verantwoordelijkheid ligt steeds meer bij de recruiter zelf en is eenvoudig te implementeren in je werkwijze (Bonus tip: Wist je dat je via The Talentpool Community eenvoudig en effectief doorverwijst?).
5. Kijk naar skills en competenties, niet alleen naar diploma’s
Veel noemen ook het gebruik van skills bij het matchen en nodigen jullie uit om verder te kijken dan alleen diploma’s en functietitels. Kandidaten met meer werkervaring geven dit ook aan. Zij hebben tijdens een carrière veel skills en werkervaring opgedaan, maar vallen net buiten de boot omdat ze bijvoorbeeld een specifiek diploma missen.
6. Schrijf heldere vacatureteksten en vermeld het salaris.
Staat er nog steeds geen salaris in je vacatureteksten? Het is al langere tijd bewezen dat de helft van de kandidaten jouw vacature(s) dan minder serieus en aantrekkelijk vinden. Maar naast een salarisindicatie verwachten kandidaten ook duidelijkheid over de functie. Beschrijf goed en uitgebreid wat de functie inhoudt en wijk af van generieke teksten.
7. Geef eerlijke, persoonlijke feedback bij afwijzing.
Ook is er een wens naar persoonlijke feedback in plaats van een standaard bericht. Het is voor de kandidaat al snel te zien als een afwijzing uit een template komt. Als iemand bij jullie op gesprek is geweest verdienen zij een geldige reden van afwijzing. Niet alleen om het proces bij jullie af te sluiten, maar ook om verder te gaan naar de volgende sollicitatie. Waardevolle feedback wekt vertrouwen.
8. Stel minder strikte en clichématige eisen.
Baseer je functie-eisen niet op wat je op het internet vindt. Kijk naar wat jullie als bedrijf echt zoeken en wat jullie persoonlijk belangrijk vinden aan nieuwe collega’s. Probeer niet te strikt te zijn in de eisen of sta in ieder geval open voor iemand die niet alle hokjes afvinkt. Schrijf geen vacature die alleen een schaap met 5 poten kan vervullen. En zelfs de perfecte kandidaat haakt af bij clichés.
9. Versnel de procedure, speeddating en korte contactmomenten.
Een grote ergernis onder sollicitanten is lange processen. Zij willen snel een baan en jullie willen snel de nieuwe collega’s onboarden. Versnel je procedure door kortere contactmomenten in te plannen. Een mooi neveneffect is dat je sneller weet wanneer iemand wel of geen match is.
10. Heb oog voor de 50-plusser, waardeer werkervaring boven diploma.
Te oud óf een buitenkans? Er zijn nog altijd veel 50-plussers op de markt die niet het idee krijgen dat ze een eerlijke kans maken. Deze grote groep mensen nemen een bak met ervaring mee en zijn enthousiast om aan de slag te gaan met de nieuwe uitdaging, kijk hier niet overheen. Zoals bij tip 5 al genoemd: kijk verder dan alleen het diploma, want deze doelgroep heeft in hun carrière al veel meer skills opgedaan dan hun opleiding laat denken.
68 werkzoekenden namen de moeite om eerlijk te vertellen wat zij nodig hebben. Gebruik het. Je hoeft niet alle tien tips morgen te implementeren, maar elke verbetering brengt jou dichter bij de juiste kandidaat.
En tip 4? Die kun je direct omzetten in actie. The Talentpool Community organiseert van 13 tot en met 17 april de Nationale Doorverwijsdagen, speciaal voor recruiters die verder durven kijken dan hun eigen vacatures. Verwijs 5 dagen lang gratis door en ontdek hoe een simpele doorverwijzing het verschil kan maken en ondersteun een goed doel. Meer informatie en jezelf aanmelden? Check nu deze link 👇🏻
https://thetalentpoolcommunity.nl/doorverwijsdagen/