Afgelopen donderdag 12 maart organiseerden wij onze eerste Community Day en dat was een groot succes. Tijdens deze eerste Community Day zijn we online samengekomen met 24 van onze partners die zijn aangesloten bij The Talentpool Community. Verschillende recruiters en HR-professionals van uiteenlopende organisaties waaronder Flynt, St. Antonius Ziekenhuis en Dura Vermeer, waren aanwezig om eerlijk met ons te praten over het platform, het doorverwijzen, matching en de toekomstplannen van The Talentpool Community.
Wat is de Talentpool Community en waarom doorverwijzen?
The Talentpool Community is een platform waarop werkgevers kandidaten die zij zelf niet plaatsen, doorverwijzen naar andere organisaties. In plaats van een standaard afwijzing, geeft een doorverwijzing de kandidaat een kans bij een andere werkgever die mogelijk wel een passende functie heeft. Dat klinkt simpel, maar de impact is groot.
Tijdens de Community Day werd dit bevestigd door de partners zelf: het geeft kandidaten een positief gevoel, ook als ze worden afgewezen, en het versterkt het employer brand en de uitstraling van de eigen organisatie. Daarbij draagt het actief bij aan social responsibility. Voor recruiters maakt het de dagelijkse praktijk ook aangenamer, afwijzen voelt namelijk minder zwaar als je iemand ergens anders naartoe kunt sturen. Bovenal helpt het kandidaten verder, in plaats van hen in het ongewisse te laten.
De partners waren bovendien eensgezind over de bredere maatschappelijke waarde: doorverwijzen draagt bij aan een circulaire arbeidsmarkt, waarbij talent niet verloren gaat.
De stand van zaken: eerlijk en transparant
Geert-Jan Waasdorp, de oprichter van The Talentpool Community, nam de partners mee in de actuele cijfers van het platform. Niet met een gepolijst verhaal, maar juist met een eerlijk verhaal, inclusief de uitdagingen.
De positieve ontwikkelingen zijn er zeker. Het platform telt inmiddels ruim 18.000 actieve kandidaten en er zijn al bijna 2.700 sollicitaties via het platform binnengekomen. Het aantal doorverwijzingen groeit week over week. CSU spant de kroon als grootste doorverwijzer met maar liefst 844 doorverwezen kandidaten.
Tegelijkertijd werd er ruimte gemaakt voor de eerlijke uitdagingen. Het aantal kandidaten in het platform moet sneller groeien, dat is de belangrijkste prioriteit. Het ‘wow-effect’ voor partners ontbreekt nog: er worden nog te weinig concrete matches gemaakt. De matchingtechnologie is solide, maar verrast nog onvoldoende. Technische verbeterpunten, zoals vacatures die na 10 weken automatisch verdwijnen, worden actief opgepakt.
“We hebben niet alleen een verhaal voorbereid over hoe fantastisch goed we het doen. We hebben nog heel veel werk te doen, en daarom zijn we blij dat jullie er nog steeds bij zijn.” — Geert-Jan Waasdorp
Wat zeggen kandidaten zelf?
Ook is er tijdens de Community Day ingegaan op het kandidaattevredenheidsonderzoek. Benieuwd naar de resultaten? Lees dan dit artikel.
Vooruitkijken: wat staat er op de roadmap?
De Community Day was niet alleen terugkijken, het was ook vooruitblikken. We zijn momenteel gesprekken aan het voeren met grote mediabedrijven en niche jobboards om de instroom van kandidaten fors te vergroten. Een technische update die het probleem van verdwijnende vacatures na 10 weken oplost, staat op korte termijn gepland. En we zijn druk bezig met de realisatie om aanwezig te zijn op de Nationale Carrièrebeurs om jonger talent te bereiken.
Tot slot
De eerste Community Day is volgens ons dus zeker een groot succes, want het heeft ons het bewijs geleverd dat de community leeft. Partners waren betrokken en eerlijk. Er werden vragen gesteld, suggesties gedaan en positieve ervaringen gedeeld. Het platform groeit, de doorverwijzingen nemen toe, en de overtuiging dat talent nooit verloren hoeft te gaan wordt steeds breder gedragen. Op naar de volgende Community Day!
Niet aanwezig geweest, maar wel benieuwd?
Geen probleem! De opname van de Community Day is beschikbaar voor iedereen die hem wil terugkijken. Stuur een mail naar Sara Jugovic via [email protected] en je ontvangt de opname zo snel mogelijk in je mailbox.