“Hier is de realiteit: voor elke kandidaat die je aanneemt, wijs je gemiddeld 15 anderen af. Dat betekent dat 94% van je recruitment-inspanningen draait om het teleurstellen van mensen. Elke afwijzing is een potentiële deuk in je employer brand, terwijl het juist een kans zou kunnen zijn om ambassadeurs te creëren.
The Talentpool Community introduceert een fundamenteel andere aanpak: in plaats van kandidaten af te wijzen met “”helaas, we hebben voor een andere kandidaat gekozen””, bied je hen concreet perspectief. Je verwijst door naar andere werkgevers waar hun profiel wél perfect past. Het resultaat? Teleurgestelde kandidaten transformeren in positieve ambassadeurs van je merk.
1. Afwijzing Omzetten in Positieve Merkbeleving
We laten zien hoe je elke kandidaat-interactie, ook bij afwijzing, kunt gebruiken om je reputatie te versterken.
2. Recruiters ontlasten, niet belasten
De grootste angst bij nieuwe recruitment-tools: “”Kost dit niet gewoon meer tijd?”” We demonstreren hoe The Talentpool Community je team juist tijd bespaart door:
3. Je Talentpool vergroten met slimme matching
Je krijgt inzicht in hoe collaborative recruitment werkt. Terwijl jij kandidaten doorverwijst die niet bij jouw vacature passen, krijg jij toegang tot kandidaten van andere organisaties die perfect bij jouw openstaande functies matchen.
4. Structureel werken aan je reputatie
In een krappe arbeidsmarkt is je reputatie als werkgever je belangrijkste asset. Daarom is het doorverwijzen van kandidaten erg belangrijk. ”
Waar ben je naar op zoek?
Naar het zoeken van kandidaten bij je vacatures
Naar het beheren van je abonnement
